一天有24个小时，每个人都不例外。时间最公平，不偏不倚，在这方面谁也取不了巧，再有钱的人也买不来你需要的时间，再有手段也偷不走不属于你的时间。 同样是24小时，有的人能完成巨量任务，有的人却连最简单的表格都制不好，有的人很充实，有的人却白白虚度，这里面存在的差异令人震惊，是什么原因造成如此显著的分化，值得深思。 恐怕多数人心目中都有答案，尽管时间不多不少，但利用的效率迥然不同，效率高就做事多，内心感觉充实

2O19年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好的前行，现将我这半年的工作总结如下： 一.端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己的本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工你，才能把工作

经核实吧主李怀顺year 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 焦作新景吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

身边职场真实的故事，一同事在公司平时看着很是努力，每天啥活都是抢着干，还总是加班很晚，但每次做出来的东西都不尽人意，不是小错误多，最后领导不得不劝退他。 你可以假装很努力的样子，但结局不会陪你演戏。 什么活都抢着干，超出自己的能力和职业范围，导致耽误本职工作；慢慢吞吞、磨磨蹭蹭、死脑筋、效率低下、大错不犯、小错不断，不得不加班加点，这就是典型的“伪努力”表现。 他们还天真地认为以此能够获取别人的好感并

在我们的惯性思维里，似乎我劳动的越多，得到的也越多，这个道理适应用在比较简单的环境下，就比如农业时代，我们确实劳动越多，收货的农作物也会越多。但放在目前比较复杂的职场系统里，那未必就是这个道理了，有时候，你做得越多，死得越快，我们需要分情况来分析。 一、重在精，而非多的时候，别想着多劳多得 第一点，如果你手头做的工作重在精，而非多的时候，这时你要是做得越多，那死得会越快。 我有一个朋友，他的工作是设计

身边职场真实故事，一同事在公司平时看着很是努力，每天啥活都抢着干，还总是加班很晚，但每次做出来的东西都不尽人意，不是小错误多，最后领导不得不劝退他。 你可以假装成很努力的样子，但结局不会陪你演戏。 看似努力，却依旧冒着被劝退的风险，其实，你所以为的努力不过是“伪努力。”努力没有错，关键是你的努力有没有价值。 什么活都抢着干，超出自己的能力和职业范围，导致耽误本职工作；慢慢吞吞、磨磨蹭蹭、死脑筋、效率低

工作中做错事，最简便直接的办法就是去解决，逃避不是办法，解决了才能了却心头大事，睡个好觉。俗话说人非圣贤孰能无过，工作中没有人没犯过错，再成功的人在工作中都犯过错，最重要的不是錯误本身，而是你怎么去解决犯错的后果，怎么避免下次再犯类似的错误。 1.主动承认错误，承担责任。 比如你是做美工的，因图片上的文字表述不到位，导致产品转化率降低，影响了公司产量的销售。这个事情已经发生了，不管是找借口或是其它都没

当你讨厌你的上司时，你会留下还是辞职？ 这种事情还是考虙很多因素的，不能因为自己的一时任性而决定。首先这个公司的福利和工资待遇满不满足我，如果比较乐观，我不会轻易离开，毕竟拿人手短，再讨厌上司也不能跟钱过不去啊。其次，我会考虙我有没有能力跳槽，如果我离开这家公司后很难找到其它合适的工作，那我辞职的那几个月有什么收入呢？所以成年人的生活还是比较辛苦的，任何决定都要考虙好久，希望决定好了再去做。 当我讨

职场上不是一个讲公平、正义的地方，只有真正具备实力的人才能呆得长久。而努力工作只是一个过程，不是结果，没有什么意义。职场里的确有一些所谓的明争暗斗，特别是职场小白，想防止被领导坑，想保证自己的利益就要留个心眼，及时发现问题，提前做好准备。 1.格局小的领导，只关注自己的铁饭碗是否保得住 一个公司组织架构在那里，你可以看到有哪些上升的空间，职位就那几个，大家只能拼命竞争拿到自己想要的。 一个目标明确的职工

尊敬的各位领导： 你好！感谢你能在百忙之中抽空看我写的反省检讨书！ 我不再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向你表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似的错误。其时，领寻反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任

尊敬的各位领导：你们好！ 今天，我怀着愧疚和悔恨给您写下这份检讨书，以向您表示我上班的不良行为，深刻认识改正错误的决心，我非常羞愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事情的发生，在写这份检讨书的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司（厂）规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极坏的影响，破坏了公司的形象。 做为公司的一员工，应该遵守公司的规定，上班睡岗、脱岗，虽然领导指出了我

时光荏苒，岁月匆匆，不知不觉时间已经来取2018年，本人自2016年成为公司的一名普通的员工以来，在公司领导和同事的关心、支持和帮助下，虚心学习、勤勤恳恳地干好本职工作，老老实实做人，但仅较好地完成领导安排的工作任务，而且在思想觉悟方面也得到了巨大的提高。 一、工作方面 1.本着“把工作做的更好”为目标，积极地完成本职工作。 2.在工作中，虚心听取各级领导的教诲：真诚待人，搞好工作关系。对领导尊重，对同事尊重，不说不

一天中，除了固定的工作时间，每个人都会有属于自己支配的业余时间。 我们常在聊天中，都会交谈“下班后的生活，”你的下班生活怎么样？估计一百个人会有一百种答案。 林英早起将瓶子里的花换了水，坐在书桌前读了一篇英文、默写了十个单词才去洗漱。水池边的手机，正在播报新闻。 月初，她刚参加完省里的人力资源师考试，又赶快将精力都转移到7月份的雅思考试上。 “我只想在有限的时间内，让自己变得更好一些。”林英坦言，现在身

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1.熟悉本岗位安全生产责任制的内容和要求，并严格按照要求执行，对本岗位的工作安全负责； 2.认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪记录，对本岗位的安全生产负直接责任； 3.熟悉本岗位的操作技能，严格执行本岗位操作规程，做好各项操作记录，特种作业人员须持证上岗； 4.按要求参加公司和基层组织的安全培训，认真学习公司通报的安全生产事故事件，清楚事故教训和响应防范措施； 5.认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提

2O18年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导关心下，在同事的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结一下： 一、端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。 只有热爱自己的本职工作，才能把工作做

人生选择什么样的工作？为什么工作？为谁工作？怎样对待工作？从根本意义上讲，不仅仅是一个人做什么事和应该得到多少回报的问题，而是一个关乎个人生命意义的问题。对于一个人的一生来说，既漫长又短暂，其间要经历许许多多喜怒哀乐，风风雨雨和坎坎坷坷。人生要想活得有意义的话，就要好好的工作，珍惜每一分每一秒。如果终日碌碌无为，无所事事，相信每一天都很漫长，每分每秒都会有走向死亡的感觉。 你为谁而工作？我们辛辛苦

请不要让眼前的苟且毁掉了对未来的信心，一切皆有可能。 当你把不敢去实现梦想的时候想会离你越来越远，当你勇敢地去追梦的时候，全世界都会来帮你。 别人在努力时，你也在努力，这只叫本分。 别人在休息时，你还在努力，这才叫勤奋。 命是弱者的借口，运是强者的谦词。 你的努力，决定孩子坐在哪里！ 你的努力，决定父母晚年的生活！ 如果今天不努力，明天也不努力，那么你的人生只是在重复而已。 向前走吧，你已无暇顾及过去，要知

工资是公司对员工价值认同的体现，每个公司自有其原则，但规则未必人人理解，公开易造成管理麻烦。 一、工资保密的原因 工资是公司和员工利益焦点，太高公司吃不消，太低员工留不住，平均人才留不住，怎样科学地进行薪酬管理，一直是人力资源管理的难点。 通常公司会拿出一部分利润再分配，根据岗位价值大小，设计一定的薪酬带，根据新人的资历有所浮动，老员工加上过去的业绩奖励、工龄奖励、每年加薪奖励等，大体形成相对平衡的薪

一、工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。 问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。 二、抱怨能带来的是什么 任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带

人到中年，不管是工作能力还是个人身体素质都呈现下降趋势。 中年时期的人，工作上晋升越来越慢，一批新人不断地加入公司，他们年轻力壮，比自己思维灵活，做着捕鲸鱼的活却甘愿拿着鲫鱼般大小的工资，而且自己除了他们多在公司呆了几年之外，竟然别无所长，尤其是在劳动力过剩的今天，在工作上的压力倍增。 身体素质处于一个下滑的状态，以前拼命加班工作，拼命喝酒造成的历史遗留问题在渐渐的暴露，经常会出现一些各种各样的小毛

伴随着人类社会的高度发展，人类已经进入了空前的文明时代，我们应该生活在优美的环境中，眼前应该是茂密的树林、清清的河水、绿茵茵的草地、盛开着美丽的花朵……鸟儿在天空中自由自在的飞翔……但是我们看到的却是光秃秃的山坡、发黑的河水、枯萎的草地……是让人感到窒息的环境。这富有诗情画意的美景不能伴随在我们的身边？我们的心情会多么的沉重。因此，我们不能把“扔”当做“大方”，如果全球的人个个扔，天天扔，地球会变

春华秋实，岁月如梭，踏着时间的步伐们迈入了2O18年，“二十年磨砺成锋锐，万里扬帆展图宏。”今年是我们新景公司成立二十周年，公司迎来了她二十周岁的生日。二十年耕耘，硕果累累。我们抚今往昔，感慨万千。在这二十年里，集团公司取得了突飞猛进的发展，这些成绩的取得是集团公司领导班及全体员工用汗水和智慧浇筑而成的。物换星移，弹指一挥间，在我们的拼搏进取中，在我们的协作奋斗中，“新景公司”走过了二十年的春夏秋冬。

当一切都不能如你所愿时，你所做的，就是不要顾及别人的所说，而专心去干自己手头上的事，过多的解释只能消耗自己的精力而得不偿失。 这就像你打版的时候，不能专心，就会出错，也许你工作多年了，可需要脑力去思考的事，总是需要静心才行，如果有人能两者兼顾，那是世上什么人都会有，不要去跟别人比，因为总是有很多人是天生的，你在怎么锻炼，也不及人家的十分之一。 由其是想像力这种事，当你不能站在更高时，你就无法从全局思

薪酬对于上班族来说是非常关注的一个话题了，在评判工作好坏的时候，也容易将薪酬作为重要的一项因素进行对比，面对如此重要的薪酬问题，企业在薪酬体系的设计与管理上更需要做好，如果出现一些设计绯漏或管理措施贝妥，就可能会影响劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到公司的稳定和可持续发展。如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？在设计薪酬体系时，要注

健康体魄的重要性毋庸置疑，越来越受到人们的重视，饮食控制，运动锻炼，体检预防，防患于未然。 人生，事业，家庭，情感，这些都是建立在身体健康的基础上，没有健康便没有一切，高效工作更是如此。 我们身处竟争激烈的时代，需要努力付出时间和精力有可能胜出，身体孱弱多病，无法长久投身于工作和学习，便从根本上输掉了命运之战，想要每一天充实更是不可能的。 高效工作对身体素质要求更高，因为高效本身就意味着强度大，绝非常

转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上，所以，较往年还是有相当大的改观。不过仍然会有些不足的地方，自己的主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努

在即将过去的2O17年中，在公司领导车间主任的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗和经过了自己的积极努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁未之际，我应该就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己过去一年的得与失，总结一年来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结。 一、工作态度，思想工作。 我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时

有没有哪一刻你感觉生活继续不下去了，工作好难，不管怎样努力都无法达到目标，自己被焦虑压到喘不过气来？ 你明明活得很努力却疲惫至极，你有停下来思考这是为什么呢？ 病态的期待就是自虐 在我们的印象中“期待”一直是一个很好的词语，甚至可以说是一个美好的词汇。我们的成长中也伴随着各种期待，期待考一个好名次，期待考一个好大学，再期待选一个好的专业，毕业以后又期待一份高薪的工作。 各种期待堆积在一起，有时候也是一

初入职场，可能很多人会有这样的想法，只要我努力工作了，就能得到我们想要的结果，升职加薪，迎娶白富美。 其实，在小的时候，我们就有了那种想法，好好学习，就能取得好成绩，而毕业之后，把这种想法也带到了职扬上，但却忘了，职场上不存在公平的，有时候努力付出了，也不一定能得到自己想要的结果。 努力工作没有错，但如果你太踏实了，那升职加莉也就没你什么事情了。 同事小A在公司已经三年了，小A工作努力，升职加薪反而没有

据说超过五成上班族都认为“职场上没有真正的朋友，”毕竟都还是利益关系。但毕竟有人相信人间真情，到底要不要和同事建立真正的友谊？ 小编认为，不是不可以在职场交朋友，但如果你的交际段位能像视频里说的这么高，也就无妨了~ 同事之间，到底保持点到为止的工作关系，还是应该大家嘻嘻哈哈打成一片？ 一项调查显示，五成以上的上班族认为：同事都是竞争对手。 如果真交了朋友，职场如我场，同事都是竞争对手。 如果真交了朋友，升

无论从事什么行业，一个职场上最不愿意面对的就是领导的批评。但无论你能力有多突出、工作业绩有多好，总避免不了偶尔犯错的时候，同样避免不了领导的批评。面对领导的批评该如何面对，尤其是一个职场新人，更不知道怎么面对？为此，小编建议三点要素。 1.不正面顶撞 一般而言，明白事理的领导都不会轻易对下属发飙，那么既然领导批评下属，就意味着这其中肯定有哪里出现了问题。面对领导的批评，正面顶撞并积极为自己辩解是最不理

知足惜福，用感恩的心去工作。有的人工作并快乐着、事业有为，而有的人却满怀抱怨、一事无成……这一切都源于是否有一颗感恩的心。感恩与责任是职业精神的源头，履行责任是发自内心的感恩行为，而责任则是事业成功的基石。 现实中，有很多人都可以用感恩的心去生活，却不能用感恩的心去工作。不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境不好、抱怨自己的工资不高、抱怨上级太严历……爱抱怨的人为何说生活太累，因为他看见了自己的付出，却

公司就是一条船。当我们进入公司，我们就成为这条船上的一名船员。这条船是否能满载而归，取决于船上的所有船员的齐心协力、同舟共济。 现场互动……人生8O年29200天是怎样度过的 1.睡觉：9730天（8hd*8O年） 2.学习：88O天（6h/16年） 3.工作：4866天（8h/d*4O年） 4.吃饭：365O天（3h/d*8O年） 在岗一分钟，敬业6O秒，今天工作不努力，明天努力找工作。我认为爱岗敬业就是表现在以下3个方面。 第一：“干一行就要爱一行” 关键词：热爱本职岗位。 “干

作为生产线上的一名员工，我们在平凡的工作岗位上，不需要做生什么惊天动地的壮举，只有立足本职，热爱自己的岗位，尽自己的所能，圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，只有这样，才能出亮点，出业绩。 在平时的工作中，我们有许多人时常说，那些喜欢做的事、多做事的人，出问题的机遇就会多些，容易好心办坏事，更容易受到领导的批评。但是我认为，工作中应具有饱满的工作热情、认真负责的工作态度，努力做好本职工作，从现

如何让员工对自己在企业的未来信心？ 当然，他们也有着他们父辈不曾经历的压力，包括工作上的，情感上，生活上的。正是这种现状，新生代们在职场上的表现时而会情绪激昂，创新不断；一旦他们的希望没有实现，又会落入情绪的低谷。可以说，新生代们在职场上的“换手率”是最高的。他们一直在追求着他们的梦想，并努力将这些梦想变成现实。对于新生代的职场现象，新生代需要不断成熟，而对于用人单位，则需要更多的邀励和保有他们的

每个人都希望得到别人的认可和尊重，领导如此，员工也是如此。懂得尊重员工的管理者必然是受到大家拥戴的，一个不把员工当回事，甚至把员工当作机器的管理者，他的管理工作也是无法进行的。我们在工作中经常会遇到一些管理者总是对下属颐指气使，动辄拍桌子批评，甚至进行辱骂等人身攻击的恶劣行为。这样的人，与其说他是管理者，倒不如说他是泼妇骂街更为贴切。 在人际交往中流传着这样一句话：凡事留一线，日后好相见。引申到企

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去寻问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦”。这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去了竞争优势，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，

知乎上有个热高居不下的问题：职场单身人士如何利用晚上的黄金时间来提升自己？ 很多人的态度是“工作太忙，下班就很晚了、挤地铁，公交车就够累的了，回到家根本不想动”。 然而同样是加班狗，同样是职场单身人士，也有一些人完全相反。 他们在你用刷淘宝的时间已经练出了马甲线，在你还在家刷剧的时候就已经学完了日语课程，在你点外买的时候自己学会了做各种精美的小甜品。 可以说，下班后的几个小时，决定了你和一些人的距离，

身在职场，我们一定要清楚领导的心理，只有摸透他们，我们才能够在职场中发挥自己的能力让自己有一席之地，让领导能够提拨自己，那我们就来说说，为什么领导总不喜欢提拨这些老实人。 1.吸引力法则： 员工和领导之间的态度，以及他们的价值观相同，他们的吸引力就越强，自然就越容易获得领导的欢心，而我们可以看到能够当领导的不一定是“老实人”，他一定是该聪明的时候就聪明该装傻的时候就装傻，而当看到有相同的员工时自然会认

工厂的员工白班夜班交替，为什么更多的人喜欢上夜班？ 而事实上，并非所有人都能躲避，年老的时分，以为熬夜上日班也不是甚什么好事，固然还跟干的活有关系，假如比拟安逸的岗亭，上日夜也好像歇息一样，可以睡觉，那样过得仍是比拟舒适，可是许多日班消费岗亭，的确不是那未安逸，许多活，许多消费义务是24小时不停歇，而任务的人也只能是互相瓜代，都是要有人在上着班。习惯了也就好了，并且许多人实在就算辛苦一点，仍是甘愿挑选

“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语可以作为任何一家单位墙上的标语。它不是一种装饰，员工每一天上班，下班看到它。这样可以激励员工奋发向上，提醒员工珍惜工作，努力工作。 努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感、压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。 非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失业之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好

大家应该知道，自古以来，“知恩图报”一直是种美德，所以我们学会了“感恩”。感恩，这是一个普通的字眼；感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼；感恩，我们经常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：因为有了父母的含辛菇苦的抚养，我们一天天长大成人；因为有了社会安定的环境，我们一天天学会了各种知识；因为有了企业的平台，我们获得了展示自己才能的舞台；因为有了工作的机会，我们获得了物质和精神上的回报。面对

故事：有一个总经理，早晨起来跟太太吵架了，心情极其不爽地来到了公司。 副总来汇报工作，工作没做好，总经理冲副总发脾气。 副总挨了批评，很郁闷，恰巧车间主任来汇报工作，工作也没做好，副总就冲车间主任发脾气。 车间主任挨了批评，便去车间找员工的麻烦。 员工无端挨了批评，一整天都不爽，回到家里之后，家里的猫来讨好这位员工，这位员工冲着猫，狠狠地踢了一脚，还恶狠狠地吼道：“滚一边去”！ 不良的情绪会传递，这就是

大自然是地球上一切生物的母亲，她给予我们无穷的恩惠。人们的衣食住行都来自于大自然的无私馈赠。亿万年来，人类和大自然和谐相处。 人类的科学技术突飞猛进的发展，给我们带来了不可想象的物质文明：火车，汽车，电脑……科学技术是一把双刃剑，它在选福人类的同时，也在无情的掠夺和破坏大自然：砍伐森林，开垦荒漠，滥采煤炭，石油，地下水，大量的工业废水倾入河中，农药，化肥的过渡使用，废热废气的大量排放，白色垃圾到处

2017年弹指间己过三分之一。总结我近三个月的工作，只能说是忙碌而充实。我来新景公司己经两年了，特别是在领导的指导，关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，为在下个月实行积分考核制的顺利进行，特做如下小结： 一.端正态度，热爱本职工作 态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完

作为一名普通的新景员工，在平凡的岗位上干着极其平凡的工作，常常自以为是，总认为有错是他人的，与己无关。 也许在每个人在心灵里存在的“我对你错”的潜意识，促使人人把别人的过失如同用放大镜观察一样，看得大而又大，在把别人看得一文不值的时候，我们自己身上有没有过失呢？是否反思过？境由心转啊，在把别人看成佛的时候内心是什么？在把别人看成粪土的时候自已的内心又是什么？在指责别人一团漆黑的时候，先想想自己的内

从100分到98分，挨一顿挨；从55分到61分，得一个吻。这看似荒诞不经的故事，却常常发生在我们身边，许多人看来，前者退步了挨揍是天经地义，后者进步了得吻是理所当然。 我们常说，要一把尺子量到底。在现实生活中，应当说尺子是最公平的，但拿在不同人的手里，去度量不同的人，就会出现不同的效果。我们习惯了妈妈在厨房中的忙碌，一日三餐总是准时吃到可口的饭菜，可当有一天，我们回家面对着干锅冷灶的时候，却首先想到的是无饭可