职场上不是一个讲公平、正义的地方，只有真正具备实力的人才能呆得长久。而努力工作只是一个过程，不是结果，没有什么意义。职场里的确有一些所谓的明争暗斗，特别是职场小白，想防止被领导坑，想保证自己的利益就要留个心眼，及时发现问题，提前做好准备。
1.格局小的领导，只关注自己的铁饭碗是否保得住
一个公司组织架构在那里，你可以看到有哪些上升的空间，职位就那几个，大家只能拼命竞争拿到自己想要的。
一个目标明确的职工，懂得在工作上提升自己的能力，但有可能在奋力打拼们路上侵犯了领导的利益。而格局小的领导，担心你的工作能力太强，甚至替代他的职位，领导为了保住自己的铁饭碗，只能逼你走。
2.领导管理能力有问题，担心工作能力强的下属不服管教
部分中层领导自己管理认知能力有问题，认为工作能力强的下属可能不太好管理，自己又不找技巧利用这类型下属的优点，不懂知人善用，更不会懂得如何把下属放在合适的位置上。
只是单纯的觉得，能力一般的下属比较听话，能听从工作安排，能力强的人有一种管控风险，所以逼走。
3.与其在过程中努力，不提高工作效益，创造效益
努力工作是过程，不是结果。在职场中，一个企业关注的重心是员工工作效率高不高，有没有为公司创造价值。
所以工作的价值不是以努力工作来衡量的，与其担心为什么努力工作也要被挤兑走，多思考下是否是自己的工作方式有问题？
4.提升自己的职场竞争能力
在职场上混，即便小心翼翼，万事做准备，但还是挨刀的可能，有些职场坑避不可避，但经历可以给我们成长，让我们吃一堑长一智。
所以一定要利用业余时间提升自己的职场竞争能力，你可以学习工作相关的技能，也可以学习其它能生存的手艺，即便飞来横祸，也有能力应对。