相信来到这里的人，对ERP应该不是很陌生，至少应该知道，这个词是enterprise resource planning的缩写。在大学里面，这是信息管理专业的一门比较重要的课程。对于这些概念性的东西，网络上都能搜索到，不在赘述了。
下面进入正题，到底什么是ERP实施，为什么又需要一群ERP实施顾问，这个职业是做什么的，做这个职业需要具备哪些能力，这个职业到底好不好，钱途和前途如何？

首先，还是要分清ERP咨询顾问，和ERP实施顾问。
其实这个ERP实施“顾问”的顾问两个字，还是有很强的欺骗性的，听起来似乎是特别的高端大气上档次，但是，事实的情况却没有看起来那么美，我相信，有很多人在求职的时候，都是看到这个职业的名字而动心的。

今年的秋季校招要结束了，又有多少同学进入实施顾问的队伍了呢？

在ERP中，财务模块和供应链这两部分区别是相当大的。
财务总账系统，金蝶和用友的覆盖太广，其它产品商的总账系统很难撼动他们的地位；供应链的ERP才是各个软件公司的主战场，而选择哪一家的产品，如何进行工程实施，项目运营，都是一门很深的学问。同时，由于行业不同，各个业务的侧重点也不同，需要进行业务的具体分析。
市面上每一家ERP供应商，都有自己的优势行业和突出特点，如果选型不正确，不合适，也绝对不会将一个ERP项目做好。比如服饰行业，有的公司以外贸加工业务为主，生产流转周期短；而有的以自营品牌为主，和外贸加工的企业在业务上有本质区别。这两种企业虽然行业相同，但是在业务侧重点上却千差万别，如果将前者实施成功的ERP系统，照搬的后者上，绝对不可能获得一样的成功。

另外OA和HR这两部分，更多是侧重于用户体验，和财务，供应链这两部分又完全不同。
OA更偏重于量身订制，灵活是最重要的特点。
而HR模块，成熟的软件实在太多，很难说到底哪一家的更有优势，就好像买衣服，穿着合适不合适，自己试试才知道。

其实说实话，新毕业生，一开始在ERP这个行业里基本是不能做什么非常能体现自己价值的事情的，大部分时间都是在学习，纠结，挣扎。这个工作不同于其它，需要非常多的时间与客户交流，获得客户认可，一个刚起步的年轻人，经验缺乏，能力有限，很难得到期望中的待遇。
所以还是谨慎选择，确定自己可以有非常良好的适应能力，承受能力，再选择与之相对应的一份职业吧。

最近工作太忙了，帖子也很少来看了，发现贴吧人气好像旺起来了。
最近几年，ERP这行业市场缩水是越来越严重了，项目难做，大小公司都在亏损。
客户见的软件多了，对流程的要求也懂了很多，项目想收钱也越来越难，想入行的同学，谨慎行事啊

从开贴到现在已经快四年，对这些年的工作感想做一个小小总结吧。
1、ERP实施顾问，是一个能锻炼人的工作，也是一个有明确职业发展规划的岗位。
2、但是发展如何，并不是受从业者个人完全决定的，需要看公司资源，行业发展情况等综合考虑。
3、ERP实施工程师--->ERP实施顾问--->ERP项目经理--->资深ERP咨询经理/顾问
这个基本是ERP实施行业职业发展的常规路线了，这算是一个信奉经验主义的行业，创新程度有限。
4、薪资情况，相信是很多人最关心的，之前楼主在一个大厂代理商公司工作，薪资个人认为是比上不足，比下有余，基本工资+项目提成+出差补贴。毕业第一年，税前大概8W-10W之间，客户方包吃住，因为经常出差，生活品质约等于没有。毕业半年后开始自己做项目经理，压力很大，当然成长也很多，收入也是有提升的。
5、关于其它发展：做了差不多两年的ERP项目之后，我选择了离开这个行业， 正如前面所说，这是一个经验主义至上的行业，当你觉得自己已经很强，渴望在年轻时能获得更多机会的时候，这里是不适合的。
不过因为两年多ERP项目的经验，给了我很多锻炼机会，积累了丰富的行业知识，业务知识，提高了项目运作能力和协调能力，帮助我在此后的工作中游刃有余的处理事情，所以我至今仍然庆幸自己那时的选择，选择了ERP实施顾问做为第一份工作。
6、最后，跟大家分享一下关于择业的问题。首先第一份工作更多的是锻炼和学习，很少有人会一辈子只做一份工作，所以没必要觉得第一份工作会完全决定你的一生，而纠结于如何选择。
其次，选择行业，工作，其实很重要的是选择环境，你喜欢什么样的氛围。ERP实施的工作，跟稳定是不沾边，有压力，有收获，但是创新力不足。我见过很多实施顾问，能在一个公司做5-10年的，有稳定的客户，稳定的项目，稳定的收入，以及资历和能力带来的地位，所以如果积累到位了，达到一个相对稳定还是有机会的。
当然，更多的时候是人跟着项目跑，在一个公司做1-2年，项目结束了，觉得公司资源不好，转向另一个同行业公司，进入一个新项目，项目完成后，再评估当前的公司资源，项目情况是否符合自己预期，如果不符则继续跳槽。
这也是一种工作状态，而且很普遍，依我的情况，我在第一家公司时，公司员工200余人，做项目实施的约160人，大部分人我不止是不认识，根本就没见过，大家都在项目上，很少有机会碰面。同组的20人，也分散在不同项目，每周开一次远程会议，两年时间里，离职率大概在40%左右吧，所以跳槽是常态，不用大惊小怪。
7、写了很多了，希望对大家有所帮助，机会永远是留给有准备的人的；成功则是留给抓得住机会，同时还有能力的人，希望大家不要轻易放过机会，同时利用机会发挥出自己的能力，最终走向成功。