相信来到这里的人，对ERP应该不是很陌生，至少应该知道，这个词是enterprise resource planning的缩写。在大学里面，这是信息管理专业的一门比较重要的课程。对于这些概念性的东西，网络上都能搜索到，不在赘述了。
下面进入正题，到底什么是ERP实施，为什么又需要一群ERP实施顾问，这个职业是做什么的，做这个职业需要具备哪些能力，这个职业到底好不好，钱途和前途如何？

首先，还是要分清ERP咨询顾问，和ERP实施顾问。
其实这个ERP实施“顾问”的顾问两个字，还是有很强的欺骗性的，听起来似乎是特别的高端大气上档次，但是，事实的情况却没有看起来那么美，我相信，有很多人在求职的时候，都是看到这个职业的名字而动心的。

不是吧，咋不写了，我现在在考虑从事这行，这几天在考察这个行业呢

楼主实施哪个公司的ERP啊？

对这个行业比较感兴趣，准备加入用友培训，有给点指导一件的大神吗？

我今年大三，女生，信息管理与信息系统专业，毕业后想从事erp实施顾问，想问下哪些专业课要好好学，还要在课下补充些什么知识呢

今年的秋季校招要结束了，又有多少同学进入实施顾问的队伍了呢？

新的一年，又要投入新的项目，各位ERP实施同行们，大家一起加油了！

在ERP中，财务模块和供应链这两部分区别是相当大的。
财务总账系统，金蝶和用友的覆盖太广，其它产品商的总账系统很难撼动他们的地位；供应链的ERP才是各个软件公司的主战场，而选择哪一家的产品，如何进行工程实施，项目运营，都是一门很深的学问。同时，由于行业不同，各个业务的侧重点也不同，需要进行业务的具体分析。
市面上每一家ERP供应商，都有自己的优势行业和突出特点，如果选型不正确，不合适，也绝对不会将一个ERP项目做好。比如服饰行业，有的公司以外贸加工业务为主，生产流转周期短；而有的以自营品牌为主，和外贸加工的企业在业务上有本质区别。这两种企业虽然行业相同，但是在业务侧重点上却千差万别，如果将前者实施成功的ERP系统，照搬的后者上，绝对不可能获得一样的成功。

另外OA和HR这两部分，更多是侧重于用户体验，和财务，供应链这两部分又完全不同。
OA更偏重于量身订制，灵活是最重要的特点。
而HR模块，成熟的软件实在太多，很难说到底哪一家的更有优势，就好像买衣服，穿着合适不合适，自己试试才知道。

有个用友代理商公司让我去，不知将来发展怎样？主要是他是代理商，不是用友公司，这让我很纠结，望楼主指点一二！本人2014应届毕业生。

实施顾问都在客户方负责ERP系统的上线，具体工作主要有：
—— 沟通不同部门、成员对ERP系统、模块的需求、期望（功能、效率）
——分析企业现状与所实施的整体数据管理的差距，拟定企业流程重组和管理改进方案
——提出业务流程重组方案、管理业务标准和数据准备方案，并获得利益平衡和认可
—— 在已有系统功能上，结合方案完成系统的定制、上线、测试、模块验收
—— 业务培训，提高员工的态度、知识、能力，最终在行为上与ERP系统吻合”

其实说实话，新毕业生，一开始在ERP这个行业里基本是不能做什么非常能体现自己价值的事情的，大部分时间都是在学习，纠结，挣扎。这个工作不同于其它，需要非常多的时间与客户交流，获得客户认可，一个刚起步的年轻人，经验缺乏，能力有限，很难得到期望中的待遇。
所以还是谨慎选择，确定自己可以有非常良好的适应能力，承受能力，再选择与之相对应的一份职业吧。