杭州钱鸿集团在杭州算是一个很大很老的老牌企业，很多求职者看到集团二字应该会心生向往，我是内部工作人员，现在已逃脱魔掌，但我想把自己了解到的分享给大家，如果有人想去入职的，我的回答会是一个参考。
公司唯一值得肯定的两个地方，一个是公司食堂，工作日提供午餐，一餐5元。公司对于没有毕业的实习生免宿舍费，宿舍条件不错，两室，单间300一个月。
公司是没有年假一说的，不管是新人还是20年老员工，无一天年假。
1.工资 工资一般谈的是税前，工资发放会扣掉400的五险，无公积金，公司不提供。工资是隔45天发放的，1月份的工资会到3月15号发放，第二年1月15会发放上年的11月与12月的工资。公司发工资没有工资条，如有需要，可以去向人事索要。
2.公司卫生间不提供纸巾，自备。
3.公司是单双休机制，每个月月初第一个星期是单休，这样保证了单休的星期多，大多数都能碰到两个连续单休。公司在清明，元旦很多国定节假日是正常上班的，国庆一般是5天，为了补偿假期，会让你国庆前后把班补回来，我是国庆前8天班，国庆后8天班，刚好碰到事情多，单休都错过了，整整上了21天的班。春节我是上到20年1月20号，我1月份只休了3天。
4.公司平时加班算严重的，加班不算加班费，可以调休。如果是工作日晚上加班，是不算入加班时间的，只有双休和单休你来上班可以调休。如果没有加班的情况下直接请假，是会扣钱的。比如一个月26天班，你上25天，是25/26的比例，减掉全勤，我同事4200的工资能扣掉400。
5.以自然年算，7月前入职，年货会发点米，油，花生瓜子，黄酒，年终奖会给点红包，不到3000。如果是7月后入职，年货只给几个苹果，红包没有的。年会是在公司厂房举办的，红包就当做没有吧。
6.很多公司章程公司人事是不会提前说的，如果领导来的久还照顾你会告诉你系统打卡，加班需要写申请，只有写了申请才能调休，没写，就当做白加了。如果离职，人事都不回你注意什么。
然后本人由于20年疫情，没有去公司复工，提出离职，公司3月15发我1月份的工资，本来我税前是7200，平时都是收到6500的，这次离职事件造成我只收到了1390元，后来我有异议，向人事经理，人事总，老总，人事干事，都不回我信息，工资条也没要到就被公司人多的群踢了几个。然后一个女生也是1月20离职，她在里面工作两年，月工资是4500，过年也扣掉她的1月份的春节钱，只发了1700。