解除理由不明确怎么辩驳？【劳动仲裁吧】

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公司的解除通知仅说根据第几条解除，连第几项都没写，也没写事实。本周就要开庭了，不知道开庭编什么理由。
这种应该怎么辩驳？正常质证？还是抓住解除理由不明来打？

送TA礼物

IP属地:河北

1楼2024-10-28 11:25回复

你也不具体说没法帮你

IP属地:广东

来自iPhone客户端2楼2024-10-28 12:45

收起回复

这种情况不用担心，你只要否认对方的说法和证据就行了，因为你是不用举证的，举证责任在用人单位。没有证据，承担不利后果的是用人单位

IP属地:广东

来自Android客户端3楼2024-10-28 18:00

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