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解除理由不明确怎么辩驳?

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公司的解除通知仅说根据第几条解除,连第几项都没写,也没写事实。本周就要开庭了,不知道开庭编什么理由。
这种应该怎么辩驳?正常质证?还是抓住解除理由不明来打?


IP属地:北京1楼2024-10-28 11:25回复