还是上一贴的那句话，所有的认知都是基于目前自己的认知，随着工作年限的增加，可能认知会有改变。

一、关于专业普遍收入问题
首先明确低一点，就是环境工程专业，是一个普遍收入不高的专业，但是又是一个金字塔收入比较明显的专业。这个可能也是理工科的通病，赢者通吃。
无论是从事设计、咨询、施工、运营、EHS、监测等，不管是哪一个方向，最开始的收入都是非常低的。收入低的本质我个人觉得是刚入行无论是从技术还是从人脉方向来考虑，都无法给公司带来足够的利润，也就是说刚刚入行的人能力变现较差，因此收入偏低。
不像是现在所谓的收入行业计算机、金融等，这种行业，能力和人脉的变现能力强，所以，很容易就可以拿到高薪。
但是这一行又是随着能力的提升，人脉的积累，逐渐增强了变现能力，进而收入开始逐步增加，基本上各个方向，在入行3~5年后，收入会有一个较大的提升，但是不同的工作方向，由于行业天花板的问题，会有一个收入的阈值，这个阈值后面我再说。
可能由于工作年限的问题，通过与各个方向的同学和学弟学妹聊天，环境这个专业，对于大部分的人来说，收入阈值的范围可能在15~20w这个范围。
对于一些优秀的人，收入阈值可能没有上限，但是基本上都可以达到40~50w，但是这部分人很少。

二、关于收入的本质
除非进入的是资源性企业，如烟草、石油、电力等垄断性较强的行业。大部分的生产性企业，重点关注的搞生产经营，这也就导致了，个人的收入是与能给公司带来的利润有关，你能给公司挣100w，可能你才能拿到其中的10w。
但是作为传统的理工科，能给公司带来的收入其实是有上限的，所以这也就导致了个人的收入也有上限。这个上限的原因是由于边际成本和边际效益之间的关系导致的。个人觉得，边际成本就是个人能力的上限，边际效益就是公司平台的上限。
公司平台好，相同的项目，利润率就高。个人能力强，完成相同的项目，所需要的时间就短。两项一结合，就是个人收入的阈值。

三、关于不同方向的收入阈值问题
这一点我想展开来描述，一个一个来吧。
1、EHS方向
这个方向基本上是进厂，主要是进生产性企业。而这一行的收入是基本波动不是很大的一个行业，收入的阈值主要是基于边际效益，也就是公司的上限，这一行的起点收入往往高于其他就业方向，但是由于EHS不是生产线企业的利润来源，因此不能直接给企业带来利润，往往是辅助生产的，所以这个方向是看公司利润的，公司利润高，收入就高，公司利润不行了，收入就会下降的厉害。
这一方向的不确定性主要是能不能一直踏准高利润生产企业，以前，未去产能之前，像采矿、水泥、化工这一些都是高利润的行业；而现在支持的高科技行业，像新能源、半导体这些，也是高利润行业。但行业都是有周期的，这个周期可能也就十年，进而就导致了，踏准某个行业后，在行业周期内，收入会很高，但是没踏准行业后，这个收入就不是很诱人。
通过自己工作中遇到的甲方以及一些同学的经历。这一方向收入高的，一年可以达到20-25w左右，收入低的，一年可能在8~10w。
这几年这一方向收入高的主要是半导体行业、芯片行业，还有中石油内的，可以达到较高收入水平。接触到的水泥行业、危废经营单位、电厂这些方向，收入就比较平平。
但是这一方向的优点很明显，就是说企业如果不倒闭，基本上可以一直干下去。并且整体工作难度不是很大，在很短的时间内就可以学会相关内容，就是说入行的难度不是很高，如果公司利润高的话，这个收入也是很可观。
这一方向的缺点也是很明显，就是假如企业不行了，可能就是一个行业不行了，想换一个行业其实较难，也就是说个人的发展是与行业绑定的程度较高。

2、环境监测方向
这个方向主要是到各个监测公司，收入的来源全看公司生产经营的情况，这个方向由于其历史原因，目前基本上都是人脉远大于技术，但是又由于原监测站的大佬们纷纷在外面搞公司，所以这一方向目前的地域性比较明显，另一方面又由于自立门户的大佬较多，所以又导致了这一行的价格倾轧较为严重，这一方面和环境咨询方向很像，特别是这几年，行业的利润很低。
这一方向又分为两个方向，主要是对内和对外，对内主要是搞技术，即掌握各个监测的因子的监测方法、流程，最终可能是发展到实验室主任，然后合伙自立门户。对外主要是搞业务，积累人脉关系，最终发展就是业务副总，然后自立门户。
我所知道的这一方向，其实换工作挺频繁的，主要是原因就是收入较低，很多从业者的年收入都在5~8W，即使到了实验室主任和业务副总级别，年收入也基本在10~15w。这也就导致了，这一行有了一定的技术或者人脉积累后，自立门户的比较多。
但是又由于行业倾轧太多，自立门户死的也多。基本上陷入了恶性循环，所以这一方向逃离的居多，不是很建议入行。

3、水务运营方向
这个运营方向主要是自来水厂或者污水厂区进行水务运营，两个方向目前都是国企运营的居多，私企运营的很少。这个方向就目前来看，行业的利润基本是固定的，与运营厂的规模成正比。规模越大，利润越高。个人能力基本是体现不出来。
这一方向最好的去处是去各个地方的供水集团公司，再其次是去供水规模较大的自来水厂，最差的去处是去污水运营厂。
由于这一行的利润固定，业务稳定，所以是属于一眼望得到头的行业，及其稳定，非常适合摸鱼、躺平。
各供水集团行业的收入基本上可以达到10~15w，自来水水厂的待遇基本上是8~13w，污水处理厂的待遇偏低，基本上在6~10w。
个人其实十分推荐去供水集团的，就是比较难进，很适合家庭条件好的人。

4、工程施工方向
工程施工，目前我认识的人当中，没有在中铁、中建体系了，基本上全走了，在他们走之前，最高的收入也就是在15w左右，因为样本数据较少，不做进一步分析。主要说一说另一个方向的施工。
目前还有同学还在专门的环保公司做工程施工的，从业的方向主要是做设备的安装、调试。这一方向是一个比较辛苦的方向，出差是家常便饭。但是又由于一些不可说的原因，这一行的利润是蛮高的。是一个比较吃个人能力的行业，对业务能力和技术能力要求都较高，算是一个比较明显的个人和公司互相成就的方向。
这一方向，个人能力越强，给公司带来的利润越高，带来的利润上限远超其他方向，因为环境工程是非常广的一个方向，所以在某个十分小的污染治理方向，会形成小范围的垄断，也就给专门做小而精范围的环保公司，带来了可观的利润。
这一方向的收入普遍可以达到15W+，工作5~8年，有一点人脉关系后，收入基本上可以达到20-25W。如果公司业务小范围垄断性较强，收入40~50w也是很普遍的。
同时由于有了一定人脉关系后，个人的私活其实也是很多的，也就多了一些不可名状的隐性收入。
这一方向个人觉得适合能吃苦的人，并且很活络的人，因为在人脉未有一定积累前，是非常辛苦的，并且人不活络的话，人脉是很难积累的。

5、设计方向
这个方向，我们环境工程专业，从事较多的是去做给排水相关的。因为设计本身多专业合作的，不同专业方向提的点是不一样的，而给排水相关是提的点是相对比较多的一个方向。
这一行的收入是非常依赖公司平台的，小型设计院的收入无论如何也比不上综甲设计院。另外就是分院也比不上总院的收入。
这一方向同时也非常吃个人的能力，因为设计行业涉及的技术规范较厚，较多。需要大量的时间去学习，所以很多人都熬不下来，对于普通人来说，设计行业从业3~5年内，基本上都属于学徒。对于目前很多人，特别是95后和00后，受网红经济影响很大，基本上不愿意静下心去学习技术规范的，更有甚者，基本上毕业后就不想学习了。所以就导致了现在设计行业属于青黄不接的阶段，招不到人，即使招到人了，也熬不下去，规范实在是太多太厚了。
这一方向，如果个人能力强+公司平台好：收入上限极高，做到专业负责人，收入差不多就有25W+了，到部门主任级别，收入差不多就可以有30W+了，做到副院长级别，收入基本上都是50W+。
但是个人能力弱+公司平台差：收入下限极低，一年可能也就在6~10w。
这一方向属于上限极高，下限极低的方向。个人觉得适合愿意学习，愿意卷的人，做到剩者为王。

6、环境咨询方向
这个方向其实是我一直在从事的方向，由于18年之后资质的放开，现在从事这一行的大概有两条业务线，一条是环评，一条是综合环境咨询。环评这条线这几年萎靡的厉害，综合环境咨询这条线，由于受政策影响较大，小公司往往只能接一些小的验收、应急预案什么的，大的公司会接很多很杂的业务。
这一行是一个地域性非常强的行业，其业务来源往往来自于领导层的人脉，而基于目前公众参与的放开程度，其实很多报告表项目是没有什么技术性的，新人对照着复制粘贴，很快就会写小的报告表项目，典型的就是塑料加工行业。因此，很多有人脉的领导纷纷加入到这一行当中。
这也就导致了这一行的行业倾轧比较严重，简单的项目价格是一天比一天低，而目前这一行业，地方性的垄断公司还未完全形成，价格都不是很高，这也就导致了从事这一行的待遇绝大多数都很低。
由于这四五年成立的小型环境咨询公司较多，与之对应的系统性培训就少了，全靠从业人员自学，这一行能搞定30%的人，大概只需要1~2个月学习期；能搞定60%项目的人，大概需要2~3年的学习期；能搞定90%项目的人，基本上都得经过5~10年的学习期。行业与行业直接跨度很大，没有极强的学习能力，其实是很难熬下去的。
这就陷入了另外一个怪圈，能力强愿意自学的，由于从业待遇太低，熬不到收入高的时候；能力弱的，只能解决简单项目，复杂项目搞不定，拿不到高收入。
这一行能解决30%项目的人，年收入差不多只能拿到6~8w，也就是入门待遇，能力不显，基本上也就这个待遇了。
能解决60%项目的人，年收入差不多只能拿到10~15w，差不多算是入门待遇了。
能解决80%项目的人，年收入差不多可以做到30W+了。基本上算是行业专家了。

四、关于搞技术还是搞管理的问题
其实这一点可能是很多应届毕业生喜欢纠结的问题，当年我也曾经纠结过。但是随着工作年限的增加，对管理和技术的认知在逐渐改变。
现在的认知是做管理，其实就做协调、组织；做技术，就是做事，踏踏实实的干活。随着整个认知的提升，其实做技术和做管理本质上是一样的，本身都是逐渐的做到两个都会，两个都懂，然后提高公司的生产效益。做管理是对人脉关系的交流、维护、整合，做技术是对生产业务的融会贯通。
所以花花肠子多的，个人人脉关系广的，可以去做管理。老实人的，做事踏实的，可以去做技术。
然后就是两个方向收入的问题，其实整体来看，管理的收入是高于做技术的，其原因主要是在于人脉关系的变现，这个就只可意会了。
所以对于环境这一行，不要傻乎乎的说自己想做管理了，基本上能做管理的，都不会被问到这个问题，做管理是一个水到渠成的过程。

五、关于去大公司还是去小公司的问题
个人觉得对于环境这一行，其实是没有大公司的，都是小公司。真正的大公司里，环境这一专业基本上都是边缘部门。
因此对于应届毕业生来说，如果说图稳定，体制内是优先第一选择，再然后是去央企里做小喽喽。国企的话得看行业类型，与环保相关的国企还行，其他的不是很建议。
如果是像我这种“家贫人丑，农村户口”的这种，又无力进入体制的来说，能吃苦的去做工程施工，能力强的去大平台公司卷。虽然不能改变命运，但是基本上可以做到小康了。
对于入职小公司，个人觉得要慎重，在入职前最好可以问问老员工，除非领导层背景特别强，不然就自己就像蜡烛，白白的牺牲自己，点亮别人。
如果不得不进入小公司，一定在面试的时候和老板好好聊，有些老板个人魅力其实蛮强的，虽然公司不大，但是收入还是不低的。

六、关于是否转专业或者转行的问题
个人觉得这一行不是一个高薪行业，所以如果想转行，建议尽早专业。
但是转行这个问题又是一个伪命题，你转行去哪里呢。各个行业的发展都是周期性的，每个行业都有自己的苦，除非家里有矿，不然就是收入高的行业门槛奇高，收入低的行业半斤八两。
前两年劝着去卷计算机的，可能会面临着49年进国军的窘境。这两年无脑去卷新能源和半导体的人，谁又知道到时候会不会面临其他的问题呢。
所以说，转行本身是个伪命题，能力强的，在那一行都能凸显出来，能力弱的，在那一行都一样，反而会因为频繁的转换行业，导致应该是厚积薄发的时间，选择了去转行试错。
而学习环境工程的人，大部分都是家境不是那么好，不能给予更好的就业指导，家里的指导很多时候都是道听途说，而自身对于不同专业方向的认知也都仅仅通过短视频啊、知乎啊这种上面了解。而这种上面很多的观点都是个人观点，天天抱怨某一行的，往往都是在毕业前把工作想的特别美好的。天天抬高某一行的，往往都有利益关系，就像是计算机行业卖培训，公考卖课的这种。就如小马过河一般，不自己去试一试，就不知道水多深。
所以我的个人对转行的看法就是，不管从事那一行，要尽快确定，不要不断的试错，然后就是一个字：熬。
熬到自己成为业内的大拿，深耕一个行业几十年，再菜也比外行强。

七、关于学生身份和职场身份的转变问题
现在的应届毕业生都把职场想的太简单的，觉得同事之间就该互帮互助，就该有人倾力指导，一句“我不会但我可以学”仿佛成了职场名言。但是往往实际上是，工作了，没人教，没人帮，出事了，同事互相推诿、甩锅，最后背锅的就是自己。
瞬间就觉得天塌了，都是坏人，把自己天然的处于一个弱势地位，甚至有一种我不会，我错了是可以被原谅的心态。
这种心态个人觉得是一种典型的学生心态，因为在学校里有人教，出错了，老师也会原谅，表现出我不会但我可以学的心态，其实在学校里面是很受老师喜欢的。
但是工作了，一些心态要转换一下，你上学都要交学费，老师才会教你，为什么觉得工作了，你的同事会不收你钱，还把自己的经验传授给你？事情办砸了，损害了同事、公司的利益，为什么会觉得别人原谅你是应该的？
特别是在现场职场普遍是90后担当的时代，90后本身个人觉得就是比较冷漠的一代人，大部分人都是独生子女，所以习惯于独处，大部分都是你帮我，我帮你的心态。你都不能帮我，为什么会觉得我会帮你呢。
对于难以转换心态的人，建议刚刚开始的时候，嘴甜一点，办事主动一点，毕竟现在在躺平占多数的95后，00后之间，一个卷王还是挺显眼的。