问题很明显，高输出和低输出玩家对副本的贡献与收益目前是不成正比的。合理的情况应该是，付出与贡献越高，收益越高，付出与贡献越低收益越低。直接影响收益在剑网三目前的pve主流副本环境中基本上只有从工资分配这唯一方面入手。

那么就说到这帖子的标题了，目前很多人比较建议对于输出玩家的工资按照dps权重占比进行分配，这很显然过于简单粗暴同时也是存在很大问题的，其中最大的问题就在于，剑网三这个游戏目前职业平衡做的不是很好，每个职业本身针对不同类型的boss伤害就有层级划分，更不用提部分boss机制不利于部分近战或者远程输出的情况。

因此剑三副本薪资分配制度一定要改，但并不能依据横向的同团dps权重分配，这样看来答案就呼之欲出了，纵向对比。每个输出玩家依据自身职业在主流副本某个boss中的历史平均数进行对比计算比重，然后将该比重横向比较团队内其他职业dps算出权重，然后根据团内输出玩家数量和团队工资，按照该权重分配工资。

如此一来，影响工资分配的要素便变得合理了，如果玩家在副本中的贡献连历史同职业平均水平都无法达到，显然想靠一键宏破装备摆烂直接获得1/25的工资是不合理的；如果玩家在副本中的贡献远超历史同职业平均水平，通过高手法和好装备获得超过1/25的工资当然也是合理的。

下面通过举例展示这套分配模型的具体算法，首先需要系统提前储备各输出职业历史输出平均数数据，这里以河阳之战老一为例粗拟一个平均数集：

说得好，建议实地开团推行该项薪资分配制度

这些数据虽然是自拟的，但是各职业平均数我并没有拉开太多，因为其实剑网三虽然职业设计不太平衡，但是在这种站桩boss上各职业的输出上限和下限基本都相差不大，摆烂的人前篇一律，各职业打出超高输出的也比比皆是。

除了这个平均数数据还有就是需求团员职业数据，下面同样按当前版本环境自拟一个：

这里为了增加数据多样性，让团员包含了表格一的所有输出心法职业，同时知道了团员构成，我们就得看看这些小老弟在老一究竟大家都各自打了多少输出，（以下数据纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）：

按dps排名发工资，按犯错罚款本来就是合理的。只是操作起来很麻烦

有了表一和表三的数据，接下来就可以计算出各团员输出占职业历史平均数的比重了，计算方法这里以无方为例，29/35=0.83（四舍五入取两位小数），下面表格直接显示结果：

之前有dps补贴的

模型的下一步是按照各团员输出占职业历史平均数比重求得权重，计算方法这里同样以无方为例，
0.83/（0.83+0.88+0.82+0.88+0.85+1.71+0.94+1.14+0.94+0.89+0.91+0.82+0.86+0.85+0.91+0.82+0.88+0.94+0.88）=0.83/17.75=0.047，下面表格直接得出其他同学的分配权重：

计算到这里每个人能发到的工资基本就呼之欲出了，因为目前才打了一个boss，其实打五个boss也是一样的，将各个boss的权重再进行相加再次求权即可，简单的计算步骤这里不再重复进行，现在假设这个团内部出了一点点纠纷，不可调和了，大家一致要求，发了工资散团算了，最终团长难博众议，无奈答应，假设老一出了个浮江护腕，被莫问哥最终24w拍走，最后杂七杂八东西拍了1w。工资一共25w，这样工资应该怎么分配呢？