最近这几年因为疫情原因
银行基本采取线上面试形式
千万不要因为线上面试就忽略了无领导小组讨论哦！
领导小组讨论面试采用情景模拟的方式进行集体面试，通过给一组考生一个与求职相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此做出综合评价，是银行常见的面试形式之一。
一、如何在讨论中脱颖而出？
要知道在无领导小组讨论中，一个小组可能进3人以上，也可能一人不进，除去题目难易度、团队配合度等客观因素之外，最重要的还是自身是否足够优秀
1、提高有效发言次数
首先，小伙伴们需要提高自己的发言次数~也就是说，脸皮要厚！想要默默蹲在角落吸引HR注意，一开口就是有效发言，几乎是不可能的事情。
其次，说话的内容要有亮点，才能实现“有效发言”哦！仅仅在发言次数上胜出是不够的，你的观点需要有一定新意和说服力，不能盲目支持别人的观点，也不要为了“新意”说一些极端的话。
2、争取合适的角色
在无领导小组讨论中，虽然每个人都是讨论的参与者，但根据发言的质量、团队中的表现，银行HR会自动给你划分一定的角色，比如：领导者、破冰者、记录者、协调者、时间掌控者等等~
总的来说，每一个角色都是风险与机遇并存的，假如你想当一个领导者，但是在讨论过程中并没有发挥出一个leader该有的作用，那么被淘汰的几率将大大上升~
相比较而言，无领导小组讨论中“性价比”最高的角色是时间掌控者。
除了计时之外，还需要负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，对跑题的同学进行严格控制，比较容易过渡到leader的角色，对有坚定的个性、时间观念比较足、能快速记笔记的小伙伴们来说，是一个不错的选择~
3、态度温和，但不是老好人
无领导小组讨论不是辩论和吵架，它是求同存异，因此考查的不仅仅是小伙伴们的口才、思维，HR们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。
强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是忌讳的，很容易招致HR和其他组员的反感，比较温和的人则更容易受到喜爱~
但小伙伴们要注意把握好一个度，态度温和不代表成为“老好人”，也不代表别人说什么你都要认同，保持理性和独立的想法非常重要。
4、逻辑明晰，条理清楚
在无领导中，小伙伴们一定要有一套自己的逻辑，这样才不容易被别人带着走，但记住，逻辑是可以变通的，在抱有自身逻辑的同时，不要固执己见！
同时语言的逻辑性也非常重要，不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化，一句话翻来覆去地说，很容易会给HR造成“肚子里没有墨水”的形象。
总结提升
无领导小组讨论是非常考验小伙伴们的综合能力和团队精神的，其中个人的差距会被放大至无数倍，这也是银行面试采取这种方式的重要原因，小伙伴们一定要好好准备！系统练习、老师专业指导欢迎留言！
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