现在的情况是，女性工作后要面临选择生小孩还是选择晋升管道的问题。以后没得选，必须先结婚生子，再考虑工作问题，顺便就把大龄产妇的问题解决了。

不可能的，女性毕业后不结婚生子没工作，怎么也不可能合法

三年产假女性权利还会变低。

没用，这么干，只会便宜外国人。

男女平等 ，女性产假3年，男人也可以休陪护假2年。

在我看来，3年产假是解决老龄化问题的唯一解。工作机会更多的提供给30左右完成结婚生子的女性。24-30这个年龄段的女性应该是结婚生育的黄金时期，所以女性毕业之后不管有没有参加工作，默认可以在32岁之前享受一孩3年，二孩6年的生育保险，最多享受到32岁。大于32岁的享受最多3个月的带薪产假。鼓励男女错开工作年龄，提高结婚率，生育率，减少大龄产妇率等一系列问题。让女性不用选择生孩子还是工作上升通道的问题。只是打了个时间差，社保成本，公司企业生产成本并没有提高多少。工作机会也并没有减少。

产假权益越是维护，招聘时的歧视也会加剧，个人看法正确的思路应为严惩招聘时对女性的歧视才对

女人天生就得生孩子，为此耗费大量的时间和精力，由此而弱势，只有承认并且无解。

女人工作必然影响生育，女人为什么要出来工作？还不是因为男方一人工作不足以养家。男人为什么一个人养不起家？还不是因为挣得不如花的多。为什么挣得不够多？还不是因为高房价、高养育费，不够努力

敢3年产假，资本家就敢一个育龄妇女不用

3年产假,上边给补贴发薪应该行的通,光喊口号纸上谈兵无用,指着企业别说三年,3个月都没门儿

谁给钱