但这完全无法解释真空层现象，根据充分竞争论，竞争烈度应该是倒金字塔型，而不是哑铃型。
我不论是通过自身招聘经历还是走访公司，都发现了这一普遍现象。
就是相当比例的办公人员，无法完成从新手到熟手的过渡，以至于出现了熟手职位比人多的奇怪现象。
而完全过渡的人，能参与竞争更上一层的工作的竞争并且顺利达成，所以出现了真空层。

这里有一个多年来，让我都始终困惑的迷思现象。举个例子来说，我走访一家化妆学校和厂办医院转型，他们这边是非常欢迎有 大账户经验 或者 能给出运营数据、搭配账户能力 的熟手。
而有机会进阶到这一步的人其实也很多，各个公司里面有机会接触到这行的人不少。就拿我以前在莆田来说，有同事就做这个。——这在业内被视为很好的背景经验，因为医疗账户的地位基本上无能出其右者。
但是，除了有几个人转院或者去了其他公司，剩下的多半人居然要去竞争录单文员之类的工作。
所以出现了真空层。

这是完全不符合互联网叙事风格的，网上流行说法是，大时代、大环境竞争，抢不过落于人后、大环境不好岗位不足导致丢盔卸甲。
但是现实不见得是这么回事，现在是有同岗的机会摆着这里，他连基础操作都不会。
为什么会出现这种现象，至少可见一点，在过去的工作经验中，这些人完全没有投入一丁点心思。这是不符合职场竞争充分论的。
但是为什么会这样呢？我认为，至少就业市场改善本身就是一大因素。