但这完全无法解释真空层现象，根据充分竞争论，竞争烈度应该是倒金字塔型，而不是哑铃型。
我不论是通过自身招聘经历还是走访公司，都发现了这一普遍现象。
就是相当比例的办公人员，无法完成从新手到熟手的过渡，以至于出现了熟手职位比人多的奇怪现象。
而完全过渡的人，能参与竞争更上一层的工作的竞争并且顺利达成，所以出现了真空层。

这里有一个多年来，让我都始终困惑的迷思现象。举个例子来说，我走访一家化妆学校和厂办医院转型，他们这边是非常欢迎有 大账户经验 或者 能给出运营数据、搭配账户能力 的熟手。
而有机会进阶到这一步的人其实也很多，各个公司里面有机会接触到这行的人不少。就拿我以前在莆田来说，有同事就做这个。——这在业内被视为很好的背景经验，因为医疗账户的地位基本上无能出其右者。
但是，除了有几个人转院或者去了其他公司，剩下的多半人居然要去竞争录单文员之类的工作。
所以出现了真空层。

这是完全不符合互联网叙事风格的，网上流行说法是，大时代、大环境竞争，抢不过落于人后、大环境不好岗位不足导致丢盔卸甲。
但是现实不见得是这么回事，现在是有同岗的机会摆着这里，他连基础操作都不会。
为什么会出现这种现象，至少可见一点，在过去的工作经验中，这些人完全没有投入一丁点心思。这是不符合职场竞争充分论的。
但是为什么会这样呢？我认为，至少就业市场改善本身就是一大因素。

信息不透明当然不会充分竞争，要像一建那样透明就很充分了

信息透明？随便拿份保险条款看看，信息就很透明。非专业人士看得懂的话条款就白写了

上次看书评说，某IT待在莆田医院苟活，没及时升级自己的专业技能结果GG了，后面在抱怨等等。

真空层现象，再举一个例子。我发现很多传统小企业、小公司，都需要一些做物料的。
不是说这是什么好工作，但确实要远远高于找不到工作、或者很痛苦的重复工作，收入和工作量上也有比较明显差异。
其要求也比较简单，将近期需要的活动物料和产品物料，总结一下归纳出来。做成文字和图片排版材料。——这里是重点，很多公司是完全不要求多么专业的水准，或者让我们站在某种个人审美上来吹毛求疵。
而是在于，有个过得去的东西就可以胜任了，然而，这些职位的竞争度是远低于基础岗位的。

然后呢，楼主继续啊

工厂那种录单员 或者操作流程的人挺不好招的
工作性质介于蓝领和白领之间，工资不够白领的，工厂也不愿意给那么多钱。自己又认为做的是技术活，工作内容又是不断的重复性质。很尴尬