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回复:3楼
劳动合同法规定,用人单位超过一年不和劳动者签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资,并且视为无固定期限劳动合同。劳动者受到工伤,应当按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。如果没有工伤保险的,又用人单位按照工伤待遇支付。
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回复:6楼
对方人身侵权,如果完全是对方过错造成的事故,他应该负责赔偿,不过要注意,对方是否是在为公司履行职务,如果对方是职务行为,可以将对方公司一并起诉至法院。现在伤者还在治疗中,无法进行评残,所以伤残赔偿和精神损失暂时没法主张,等治疗终结的时候才可以申请评残。不过不影响其他项目的赔偿请求,而且,人身损害的诉讼时效是一年,所以,你应该在事故发生起一年内起诉,以防止超过诉讼时效而败诉。
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回复:9楼
客气了
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回复:13楼
不管是协议离婚还是判决离婚,如果情势发生变更的情况下,是可以起诉要求变更抚养费标准的。
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回复:16楼
这话可能很多人有同感,但是不是绝对的,也不能把法律看的这么无能。法律是公平公正的,不公平不公正的是某一些在执行法律的人。每年肯定都有执行积压的案件,这个没有办法。
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回复:18楼
我没质疑他的说法,作为一个法律人,我也不能赞同他的说法,因为这是我的工作
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回复:21楼
对于这样的遭遇我很同情,但是,我想要让自己得到别人的支持和赞赏,必须要想尽一切办法维护自己的合法权益,而不是向社会抱怨。法律不是为某一个人而制定的,他是全社会的社会秩序和规范。我认为, 你不应该抱怨也不应该放弃,收集证据、聘请律师,维护权益是你对他们最好的反击。
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回复:23楼
已经回答了
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回复:26楼
这位兄弟有什么资格评论?我会靠在百度吧贴吃饭吗?被你开了
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回复:32楼
天下律师一大堆,谁逼着你拿钱来找我吗?我给你解答出主意你爱找谁找谁去
用得着在这跟你这种小人开辟案源吗,考,百度本来就有律师吧,难道里面的人都被你说的一文不值了!
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回复:33楼
按照保险合同,保险公司应该在收到投保人递交的材料合理时间内(双方有约定的按约定)给予是否理赔的书面答复。如果拒赔的,应当出具拒赔通知书。你这种情况,应该及时找保险公司,如果他们久拖不赔,应当直接去人民法院起诉。你所递交的所有材料,应当让保险公司的工作人员出具收条。
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回复:39楼
你好,上面不是我回复的,不过他说的也有道理,赔礼道歉只是一个方面,你还应该主张经济赔偿。但是前提是,本案没有过诉讼时效,因为从你的描述来看,不能判断对方是否构成刑事犯罪,所以,建议你先去派出所报警,然后再想办法到法院诉讼,当然,你应该提供一些证据,比如证人等。
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回复:44楼
如果是工作时间因为工作原因造成的腰伤,是工伤确定无疑。工人为了公司的工作,受到伤害,企业作为强势方,给予赔偿是理所应当的。如果你已经给员工缴纳了工伤保险,就应该尽快进行申报;如果没有缴纳工伤保险,也应该从受伤员工角度出发,去和员工协商赔偿的事宜。做出合理的赔偿对于你的企业以后的发展是有好处的。
DL刘律师
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回复:45楼
证据是一系列的,不是单一的,如果你的证据足够充分的话,法院和仲裁委是应该支持你的请求的,当然也有可能如你所说的司法内部的问题。你的案情和相关材料我都不清楚,不便于评价,希望你尽快找到合适的人来帮助你。
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