2、诉诸法律
近来，我们感觉到有关裁员补偿，被降薪调岗或者被迫离职的咨询量明显上升。
很多人的遇到这种事，第一反应是公司违法了吗？好像是违法了吧？如果真的违法了，我该怎么办？一时间，众多的疑问，不知道向谁咨询。
比方说，明明感觉这样做是不合理，却说不出具体违反哪条法律。
可以肯定是触犯法律了，又不知道需要提交什么证据？法律程序是怎样？
到底是2N还是2N+1，还是N，N＋1呢？赔偿金补偿金具体怎么计算呢？
我要离职，公司却要我赔偿巨额的培训费，该不该给？
签了保密协议，竞业限制协议，一方违约，另外一方怎么办？
公司答应的股权迟迟不兑现，找谁说理？

为什么很多人都有类似的疑问？因为普通人平时没有机会接触到劳动法，公司里负责人事管理的专人，同样也有搞不清的时候。
有时候，不是公司成心坑你，而是他们真的不懂法误解了法律。所以不要认为公司的做法都是对的，你得自己先有个判断，前提是你得比公司懂法。

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