教师招聘笔试必用的万能解题技巧

一、先做会做的题

从多年的经验和教师招聘考试的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。遇到难题时，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题尚有时间可以再思考这些题目吗?所以万万不能在一道难题上耽误大量时间，这样会导致剩下的题目无法完成或是匆忙完成，影响答题质量。如果先将容易的题做完，就会结余出时间来思考难题，即便是时间不够用，放弃一道难题的代价也不高，不会因小失大，影响大局。

另外，考生应当在这一点上保持头脑清醒，即答题重的是质量而非数量，无论做哪一题，都首先要保证该题的正确率，而不是急于将题做完，这才是明智之举。

二、重视直觉和第一反应

我每次对拿不准的题目都会陷入这样一个怪圈：第一选择是对的，结果改错了!!!悲伤那么大。

三、总体应试方法

1.淘汰法(排除法)：对于单选题，利用淘汰法以节省时间。

2.去同存异法：确定一个选择项为参照项，其他选择项与之比较。

3.印象认定法：选择最先在头脑中形成的正确答案。

4.比较法：把四个选项进行纵横向比较。

5.画图法：比较抽象的题要善于用图形表示，提高解题速度。

6.放弃法：非常难的题不要纠缠，大胆放弃。

7.大胆猜测法：放弃了的题要大胆猜测，不留空白。