新的薪资改革后，员工收入普遍上调百分之五以上

关于大家关心的二级公司，我统计了一下，如下（不分先后）：中东分公司、装备公司、设研院、交建、测绘、五洋、南亚分公司、东南亚分公司、海洋公司、生态环保公司、福建交建、市政园林分公司、非洲分公司等。还有国内各区域公司。

这是公司部门船只，以后很多同事都要在这些船上咯

369673975这个群可以咨询到你们想要的信息，进群改备注学校+专业+姓名

上图是2017年全国一、二线城市（北上广深准一线，天津、南京、杭州、武汉等等二线）大学生薪酬（月薪税前）调查报告，还好我们公司薪资只分学历，不分学校性质。二本的或者不是211，985的显然是赚了的，211或者985的显然是吃了一点亏的。那本科来说，我们公司的月薪水平是吻合平均水平的，年薪10w也不是HR忽悠你们的。不吹不黑，第一年项目上税后是接近6K，每年过节费有几千，小福利还是不少的。至于那些不满足月收入6K的，你们先反问一下自己能为公司创造多少价值，刚毕业不去基层不去吃苦你指望谁去？高收入是与能力正相关的。想图安逸可以去事业单位或者考公务员，想去更好平台更高收入的首先你学历不够，学校也不够好，专业也不行（中港湾，中铁研究院等等只要指定名校的硕士起）。刚毕业放低姿态，不要期望太高，不然会摔的很疼的。PS：我们公司待遇还算可以的，目前整个行业不太景气，公司处于改革发展期，业务领域也是纵向铺开，公司正在囤积人力准备撸起袖子加油干的状态。听公司人力讲，公司有坑，就是没有合适的萝卜，而且中层骨干综合素质明显偏低（工作三五年这种，和上航等单位对比可知），对于新人来说机会很大，对职业发展来说机会比短暂的收入利益更重要。

楼主由于个人原因已经跳槽了，祝各位事业蒸蒸日上、建功立业。