一.贴吧想发展，首先必备的条件
1，贴吧主题明确新颖并比较有影响（简单的来说就是最好有东西依靠，无论是游戏还有动漫电视剧偶像之类都比较好发展）
2，贴吧内互动性比较强（作为一个吧主，要能调节贴吧氛围，特别是要能引领大家互动，这个可能比较麻烦，最简单的方法，多组织贴吧活动)
3，吧务团队的人员选择（一个或者几个好的副吧主，好的小吧。可以帮吧主吸引更多的人员来到贴吧）
4，吧务的在线时间（大家都可以理解，建吧就好像建楼，你付出的越多，得到的回报就会越多，虽然这个不是一定的。。但是如果不付出，很难有回报。）


二.贴吧建立之后的发展
1,吸引新成员（如何吸引新成员加入贴吧，可能对一些吧主比较头疼，我有几个方法，首先可以自己做一个签名，把自己贴吧的连接写上去，当然还要写一些宣传语，其次发展自己贴吧里的朋友一起宣传，比如都在各自的空间内放入 本吧连接，方法有很多，大家可以自己摸索）
2,让新成员变为常住民（这个就比较考验贴吧的质量了，贴吧是否有高质量的帖子可以让新成员感兴趣，如果贴吧里无任何能引起别人注意的帖子。那想让新成员留下来基本是痴人说梦）
3，如何让贴吧出现高质量的帖子（建吧初期，吧主或者吧务团队，最好可以转一些有意思，有深度，新奇的，有技术的帖子，如果有能力，原创更好，调动贴吧人员的发帖积极性，过水的帖子要删除。中后期，基本上发帖的人多了，有质量的帖子尽量多加精，鼓励发帖的LZ）
4，留住老吧友（很多贴吧初期很成功，可能一个月呢非常繁荣，但紧接着第二个月就变成少有人来的死贴吧了，原因一般都是，大家来了，也留下来了，但是话题实在是太少了，导致没有贴可回，人员慢慢就流失了，即使吸收再多的新人，也没有流失得快。我建议，吧主多发一些值得讨论的帖子，让大家都别闲着，都可以参与。参与的人多，话题就多了。贴吧也就可以良性发展下去了。）
5，让吧员对贴吧产生感情（让大家觉得这个吧就是自己网络上的家，大家互相都是亲人朋友，即使有人想离开，必然有很多人挽留。想要离开的人因为贴吧朋友的羁绊，也不会轻易的离开）


三，关于贴吧的一些杂七杂八
1，关于吧友的互相之间吵架（这个一定要搞好团结，因为每个吧友都有自己的朋友，任何一方因为吵架离开贴吧，那么必然他的朋友也会受到影响，所以尽量在矛盾出现的初期，让矛盾消失。）
2，吧友对吧主的质疑（随着贴吧的发展，贴吧常住人口的增多，肯定会有人对吧主的某些做法有质疑，好的吸取，不好的也一定要说出自己的理由，让大家知道你这么做的好处，以及让更多的人支持你。）
3，吧内纠缠不清的关系（如果贴吧发展为大型贴吧，必将出现各种各样的小群体，作为一个吧主不偏不倚是最好的选择）。
4，冷静处理任何贴吧突发事件（吧主就是一个贴吧的大脑，如果有一些始料未及的贴吧突发事件，请一定要冷静思考之后再做决定。你做的每一件事可能都关系到贴吧的存亡。请三思而行）

关于贴吧管理方法
吧务就是贴吧吧主要处理的烦琐事情，各个贴吧由于性质不同，都有不同的管理模式。但是管理贴吧和现实中的管理企业有相同之处，现实中我认为最好的管理办法是5S，分别是：
1、处理
△先处理重要的，后处理不重要的吧务
△先处理新的吧民提出的事情，后处理老的吧民提出的事情
△先处理简单的，后处理复杂的
2、选才
选才即吧主要选的帮手
选才有三忌：
△忌选圆滑者，和说话言词激烈者。
△忌选平庸之人，妒忌有才之人，不重用有才之人，贴吧必亡。
△忌选根本不适合的人，用人眼光要准（不过这关系到吧主的判断能力）


PS：一个贴吧的选才非常重用，如果用错人，会影响贴吧以后的发展与前途。
3、清扫
我这儿说的清洁并非指扫地、打扫卫生，而是清扫贴吧垃圾的人
清扫的对象：
△清扫在贴吧挑拨离间之人
△清扫在贴吧捣乱之人
4、性格
吧主的性格决定他所管理的贴吧的兴旺，所以这一点非常重要
吧主忌讳的个性如下：
△忌多疑、心机重
△忌不够成熟冷静，不能够控制自己的情绪
△忌喜欢挑拨离间，忌和人吵架、骂人
△忌无才无德，平庸之人当吧主
△忌太感情用事，婆婆妈妈，费话一大堆
△忌不理吧务，整日没事做
△忌拉小圈子，搞权利斗争，忌重用自己的心腹
△忌自由、单纯的个性、忌太过软弱仁慈的人


5、修养
△对于贴吧规定了的事，大家都要认真地遵守执行，尽力做到公平公正。
△自己要做好带头作用，强调的是团队精神
△养成良好的自身素质

关于贴吧人际关系
不管来你贴吧来的吧民是什么人？都逃不过一个模式，要么喜欢你，要么讨厌你。
当喜欢你当吧主的人多时，不代表你就成功。
当讨厌你当吧主的人多时，不代表你就失败。
关键在于你自已，如果你还想继续做吧主，放心，没有人可以推倒你。
首先做吧主第一条就是自信，第二条就是要有清醒的头脑，认清哪个人是真心，哪个人是假意？
让任何人都不了解你的内心，是最保守的方法，那并不能改变你的状况，相反在很多时候会造成很多人对你的误解。
一个吧主的成功不在乎是不是有很多人喜欢你，在乎的是真正帮你的人数。
当这个人数占贴吧吧民的1/3时，那么你是成功的。
如果不是这个数目，你就要想一想我该这么样弥补，想一想什么地方得罪过吧民？
吧主和吧民之间的关系网，最忌讳的有三点：
△忌吧主和任何吧民发生争吵，不管是对是错，吧主是不可以和吧民吵架的，就算你是对的，你的名誉也会受损。
△忌吧主提高心腹、自己朋友的职位，这样会令那些比你朋友更出色的人反击，或不满，慢慢这种不满会扩大成造反。在贴吧里一定要尽力做到公平公正，免得落人口舌。
△忌吧主独享一人权利，搞政治独权。
吧主和吧民的关系，应该是一种团队精神，而不是上级与下级。 团队，我对它最简单的理解就是一大群人，为共同目标奋斗！同样，贴吧就好像有一大群志同道合的人聚集在一起，为一个目标奋斗！知道一个真正的领导或管理者不是具体做什么的，是充分利用人力资源，各尽其能，物有所用（上面提到过选才的重要性）。比如制定了一个目标，然后一起领导指引大家奋斗。

关于吧主的能力
做吧主具备的能力分别是时间观念、领导能力、组织能力、协调能力、判断能力、人际关系能力……
时间观念：做为一个吧主，不要小看时间观念，吧主如果说8点开始做什么，必须只有提前，不能迟到，因为你不是吧民，你是一个贴吧的领导，除非你有特殊原因。
领导能力：有很多人认为领导能力就是会管理贴吧，错误，领导不止是一个管理者，更是一个贴吧的灵魂人物。一个贴吧是否红火，除了自身因素外，很大部分决定是它的领导，就算不是一个很强的吧，领导好了，都可以用最少的力量创造出巨大的影响力和人气。
协调能力：协调吧民之间的关系，协调自己和吧民之间的关系，协调自己和小吧主之间的关系，这是创造和谐贴吧的前提，一个贴吧没有发生争斗是不可能的，但怎么把这种矛盾减到最低就要靠各吧主的本事了。
判断能力：判断这个吧民适合为贴吧做些什么贡献？判断这个ID是MJ还是主号？判断吧民想说什么？判断能力非常关键，如果一个吧主连分辨好与坏都分不清，连哪些人适合做什么都搞不清楚，那么这个吧将会越来越差！
人际关系能力：我这里说的人际关系并非指吧主和吧民，而是吧主和其他吧的吧主的关系，不要小看这种关系网，多接触和自己同类的吧主，不仅可以吸取他们身上的优点，更关键的是当本吧有困难时，可以借助外力解决，当本吧人气不好时，可以搞版聚（就是两吧联盟组织活动）。