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为深入贯彻落实党中央、国务院“六稳”、“六保”决策部署，有效应对疫情影响，解决服务业企业用工需求，帮助企业纾困解难，共克时艰，9月11日上午，我市举行“服务业企业用工‘接链、促需、护企’市级专项招聘活动”。活动由市人社局、市教委主办，北方人才市场所属中天人力中心、河东区人社局、河东区上杭路街道办事处联合承办。市人社局副局长李惠廷，河东区副区长刘涛莅临现场进行指导。 会议聚焦我市服务业企业用工需求，从大

亲爱的中国人力吧的吧友们：大家好！ “704617148”为本吧吧主候选人得票最多者，共计1张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准@704617148，为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

摘要：据教育部统计，近年来我国高校毕业生规模逐年攀上，2020年将再创新高，达874万人。2020年初新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。为分析疫情背景下高校毕业生的就业情况，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司，通过网络大数据和网络调查数据，从毕业生总体就业形势、择业期望、求职经历、疫情冲击的影响等方面进行了分析。 数据分析表明，当前大学生就业形势严峻，结构性矛盾

申请人：704617148 申请感言：感觉各位给我一次竞争吧主的机会，本着实事求是，本人会每日为吧里的人员进行分享交流关于本吧的相关内容。本人从事人力资源行业7年有余，有足够经验来维护本吧，而且会让大家了解到最新的动态 请给我一个机会

尊敬的用人单位： 　　为深入做好2020届、2021届医学、药学、生命科学和生物医学工程等医科相关专业毕业生的精准就业工作，对接在校生和用人单位的就业聘用需求，加强与用人单位交流联系，天津大学定于2020年10月13日上午举办“天津大学2020届、2021届医科专场招聘会”，真诚邀请各用人单位莅临我校选聘优秀在校生。 一、时间及地点 时间：2020年10月13日（周二）上午9：00－12：00 地点：天津大学卫津路校区第24教学楼门前广场 二、展位安排 我们

京东全国客户服务中心招聘简章 京东于2004年正式涉足电商领域。2018年，京东集团市场交易额接近1.7万亿元。2019年7月，京东第四次入榜《财富》全球500强，位列第139位，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 京东集团创始人兼首席执行官刘强东

为向高校毕业生提供不间断常态化就业服务，人力资源社会保障部于9月1日上线“高校毕业生就业服务平台”，联通全国服务资源，搭建高校毕业生和用人单位高效对接通道。 求职有岗位。“岗位速递”专栏将发布全国最新就业岗位信息，平台上线当天岗位量达27万个，后续还将持续动态更新招聘岗位。“直播带岗”将瞄准热门行业、新兴产业、重点企业等，推出专题专场或综合性直播招聘活动。 就业有指导。推出“职业指导公开课”和“职业指导直

一、产生背景 随着科技的发展，无人机的应用范畴不断拓宽，无人机也开始商用化，从最初的军用到现在的民用，在消费、植保、电力、安防、测绘等行业日渐成熟，从事无人机装配、调试及售后维修服务人员将长期保持亟需趋势。无人机应用在国民经济和社会生产生活中发挥着越来越重要的作用。 当前，国内的民用无人机市场还属于蓝海，据工业与信息化部相关数据预测，到2020年我国民用无人机产值将达到600亿元，到2025年产值将达到1800亿元。在

我想问国家一件事，请问国家对于我们这一代在外闯荡六七年的还没有找到一个稳定工作的人，已经绝望的人怎么处理?

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616work校园CEO招募开始啦！！ ! 校园CEO内容详情 一、校园CEO合伙人任职要求 1.熟悉本校情况，拥有学生会、社团关系等外联手段 2.做过兼职代理者优先，有固定兼职资源者优先 3.性格开朗、善于沟通，有一定的组织能力和号召力，团队意识强烈 二、校园CEO合伙人工作内容 校园CEO组建团队，通过线上线下的基本宣传方式， 搭建学生渠道，带领团队负责学校校园市场的开拓和维护 三、薪资福利： 底薪+提成形式，综合薪资行业领先， 我们是靠谱敢担当的

2016年9月26日晚8点，天津津企育人企业管理咨询有限公司创始人宋会凯、冯俊猛做客天津人民广播电台生活频道《创业者说》，并接受知名电台主播李响的采访，采访过程就公司的商业模式及未来规划进行详细解读。 宋会凯，津企育人创始人兼CEO 从事招聘会、代理招聘多年，有丰富的招聘经验和地推经验，期间举办过中高端招聘会，百胜餐饮专场招聘会、动漫设计专场招聘会、建筑专场招聘会、园林专场招聘会、营销专场招聘会，其中最因以为傲的

古道画业是国内唯一的一家自主研发，生产销售一体化的装饰画企业！（古道画业、用艺术点缀生活）

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有人将培训叫做人力资源的开发，不论怎么说，培训的目的无非是使受训者在态度、知识、技能方面有一个转变或者提高，公司要发展，培训要先行。可以说培

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人才管理，这一概念2000年左右在美国被提出来，并迅速在企业应用并发展。在中国，很多一线企业如联想、万科、国航、李宁，已经超越了[url]http://人力资源管理[/url]阶段步入人才管理阶段。并且，人才管理已经在中国呈现大规模发展趋势。越来越多的中国企业越来越意识到，一个真正的卓越的公司首先不是一个简单的产品公司，同时也不是一个简单的服务公司，而是一个真正的人才公司。 人才管理体系解决的关键问题是三大问题： 1、确定人才要

薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人学习、团队合作以及跨职能协作变成梦幻，而不是每天工作的方式。 每天，组织的领导人都面临着有关薪酬的决策：他们是否应当调整其公司的薪酬制度以鼓励某种行为？他们是否应当聘用顾问来帮助他们推行以绩效为基础的薪酬制度？他们应当批准多大的涨幅？ 一

众所周知，在企业特别是制造型企业管理实践中，经常会遇到这样那样的问题，有订单交不了货，丧失销售机会；品质问题频发，失败成本高企；现场管理混乱，有损企业形象；效率提升缓慢，盈利越来越难；还有材料损耗、工装夹具损耗、水电气浪费、工伤事故、员工不满、部门争执、人浮于事......等等，而且感觉这些问题层出不穷，防不胜防。 由于职业的缘故，许多敬业勤勉的老板和管理者，面对这样的管理现实，他们几乎没有“生活和休息”

前厅服务员：10名 底薪2500元+全勤奖200元+提成 联系电话：29295555 88983812 人事部

【引言】 随着钢铁行业集团公司的迅速发展，对优秀人才的需求也日益迫切。为了进一步挖掘优秀人才，提升管理团队质量，集团企业开始逐渐尝试对分子公司的高层管理者实施竞聘上岗，以选拔优秀人才。然而在设计竞聘上岗方案的过程中，不少公司在人岗匹配、人才测评等专业问题方面遇到了问题。人力资源专家——华恒智信根据多年的管理咨询经验，结合该钢铁行业企业的特点，为该公司设计一套完整的竞聘上岗方案，帮助企业选拔真正优秀

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参会说明 收费标准 1场300元 2场500元 4场600元 月度会员 8场1000元 季度会员 24场2400元 半年会员 48场4000元 年度会员 96场6500元 联系人：邱琴勤

尊敬的用人单位： 第五届中国（天津滨海）国际文化创意展交会将于2014年8月28日—8月31日在天津滨海国际会展中心举办，占地面积4万多平方米，9大功能

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经常在论坛中看到HR抱怨：自身工作琐碎、吃力不讨好；跟员工相处难以把握尺度：保持距离吧，不亲和，要是打成一片吧，当公司作出裁员之类的决定之后，怪你不提前说一声，诸如此类的烦恼时常发生，所以对于HR来说，管理着实是门大学问。 　　这其中，作为人力资源管理者，在看待问题时，一定不要只看表面现象，而是要深入了解问题的实质。吃亏了、多做了，妥协了，就意味着做人吃亏了吗?事实证明并非如此…… 　　一、工作行为，主动

应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。为您详细解析： 　　1)男士 　　注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。 　　春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。 　　西装

天津天天招聘广场招聘会 时间：每周三周五　　　 企业进场时间为8:30—12:00 求职者进场时间为9:00—12:00 所有参展企业都已通过资质审核，求职者放心

HRBP已经成为国内人力资源领域的热门话题，也是代表了人力资源管理方面的一些新的发展思路，因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中，业务（战略）合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。 但是面对这样的一个转型，HRBP其实也有很多的困惑，第一：HRBP的这种模式，在目

　男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢？是否能平分高低？近日，万宝盛华一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。 　　平均年薪男性高出女性两成 　　根据万宝盛华数据统计，在2008年平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供应链与物流、信息技术、工程与制造、财会与金融、销售与市场七大技能领域中，男性平均年薪均高于女性(如图所示)。即便

谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。 创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。真空吸尘器的发明者詹姆斯·戴森(James Dyson)就是一个很好的例子。在此之前的吸尘器，当集尘袋塞满脏东西后，就会堵住进气孔，切断吸力。戴森曾深受其扰，为此，他花5年的时间，在研制了5127个

1、非全日制劳动合同变更需提前多少日？支招：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此，变更合同可以随时进行，任何一方以原约定形式尽通知义务即可。2、子公司可以签劳务合同代替劳动合同从而不给员工购买社保吗？支招：全日制用工必须购买社保，如非全日制用工，只购买工伤，其他的保险可以不购买，所以是否购买社保，关键是看是否是全日制还是非全日制用工，并不是看是否为兼职。双重劳动

　昨天跟一朋友吃饭闲聊，偶然说到她上一次的离职经历，让我感受颇深。 　　小希（朋友小名）于2010年11月进入那家公司，公司薪资待遇还不错，节假日各种福利，同事合作愉快，相处得很融洽，最重要的是老板非常Nice，很关照员工。前不久，小希因个人原因不得已要离开那家公司，当时那真是各种纠结、各种不舍啊！！！可是，就在她依依不舍地进行工作交接时，公司的一些举措让她彻底失望，恨不得马上离开那里。因为某些同事得知小希要走

经常在论坛中看到HR抱怨：自身工作琐碎、吃力不讨好；跟员工相处难以把握尺度：保持距离吧，不亲和，要是打成一片吧，当公司作出裁员之类的决定之后，怪你不提前说一声，诸如此类的烦恼时常发生，所以对于HR来说，管理着实是门大学问。 　　这其中，作为人力资源管理者，在看待问题时，一定不要只看表面现象，而是要深入了解问题的实质。吃亏了、多做了，妥协了，就意味着做人吃亏了吗?事实证明并非如此…… 　　一、工作行为，主动

引言： 随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中，发现大多人才测评的体系较为抽象，无法有效对人才测评提供一定的指导。此时，如何设计有效地、能落地的人才测评的体系，就成为管理者关注的焦点。进行科学有效的人才测评是企业精简人员，维持企业发展原动力的重要手段，只有搭建了科学

许多公司经常会草率地做出有关招聘的决定，其实这是一种错误的做法。因为招聘一个新员工是十分安规的，稍不留神，许多“隐性成本”就会在不知不觉中流失。到底“招聘”贵吗？该怎样量化衡量“招聘”效果？以下几个关键因素不得不提。 成本： 1、内部招聘成本=（内部广告陈本+内部推荐奖金+内部差旅成本+内部重新安置成本+内部招聘人员成本）/内部雇佣人数 2、外部招聘成本=（外部广告成+外部代理成本+外部推荐奖金{外部差旅成本+外部招

　　根据艾瑞咨询近期发布的《2010-2011年中国网上求职者用户行为研究报告》的数据显示，2010年中国网络招聘市场中，求职者在求职淡季访问招聘网站的频次较低，超过六成的用户每周对招聘网站的访问次数不到3次，而在求职旺季，求职者整体的访问频次较高；同时，求职者在求职旺季对简历投递与更新的频次均高于求职淡季，求职者对招聘网站的使用受季节性影响较为明显。 　　求职者在不同求职季节对招聘网站的访问频次差异显著 　　艾瑞咨

导读：　　房价涨、物价涨，就是薪酬迟迟不涨——薪资的增长速度远低于生活成本上涨速度，给职场人带来不小的经济压力。临近年底，跳槽旺季将至，或迫于生活... 　　房价涨、物价涨，就是薪酬迟迟不涨——薪资的增长速度远低于生活成本上涨速度，给职场人带来不小的经济压力。临近年底，跳槽旺季将至，或迫于生活压力，或寻求更大发展空间，很多职场人士蠢蠢欲动。近期，中国人才热线针对近期求职者的求职心态和求职方式做了一次调

很多hr朋友都说现在招人比较困难，想要一些好的方法，但是楼主觉得每家公司的招聘方法都是不同的，大家也可以互相交流~其实招聘除了满足企业人力资源需求外，也可以起到一些意想不到的妙用。下面有几个案例，希望能给大家一点启发吧~< 　　妙用之一：市场调查 　　案例：某公司工程人员离职率特别高，人力资源部多次提议增加工程人员薪酬待遇，但是老板都以“薪酬不是最重要的”为理由推脱。人力资源部在一次招聘工程人员过程中，

爬楼发单(职介)发布时间：2014/7/9 14:59 工作地点：北辰 所属行业：人力资源服务公司类型：民营公司规模：50-150人 工作内容：爬楼投递广告彩页，插门缝或楼内粘贴。注：或商场、市场户外发单；小区内促销摆台；站区内客服等听从站长安排。 工作时间：半天15：00-19;00，全天9:00-12:00,13:00-18:00 工作地点：天津市内就近分配红桥区（千禧园、丁字沽），西青区（杨柳青、张家窝、中北镇、大寺），和平，南开区（大园、中环、学府、南苑、广开、鼓楼

、招聘暑期客服人员：要求十八岁以上女孩 1）工作地点：西青道附近 工作时间：9点到6点 工资待遇：1600元/月（如时间修改工资也会相应修改） 工作要求：要求听话认真负责，态度良好，最少工作一个月， 实际工作最少21天，近期开始工作招聘暑期客服人员： 工作地点：海光寺附近 工作时间：8点半到6点 午休一个半小时 工资待遇：1800元/月（如时间修改工资也会相应修改） 工作要求：要求听话认真负责，态度良好，最少工作一个月，实际工作最少