国际劳工组织发布报告 中国工资“推高”全球增幅
ILO指出，中国作为世界第二大经济体，其巨大的劳动力人口及快速的工资增长，对全球工资增长的统计数据影响重大。事实上，2008年全球工资增长1.5%，2009年1.6%的平均月工资增长速度还是中国带动的。去除中国的增长数据拉动因素，两个数字立即缩水到0.8%和0.7%，整体拉低半截。
日前，国际劳工组织（ILO)在日内瓦最新发布了涵盖全球16亿工薪阶层的《全球工资报告2010-2011》。报告显示，金融危机后全球工资增速几近折半。而中国增速 “引涨”全球工资，超欧美国家达5倍之多。
不过，国际劳工组织高级经济专家李明宪（Sangheon Lee)(SL)与国际劳工组织高级工资研究专家Daniel Vaughan-Whitehead（丹尼尔 沃恩·怀特黑德）在接受记者采访时却表示，中国的数据并没有那么乐观，而是被高估了。
他们表示，中国官方公布的2009年中国的薪资增长达到了约12%，但是中国统计局纳入的数据大部分为国有企业的工资收入数据，而实际的私有部门工资增幅仅为6.6%。也就意味着官方的数据被高估了。据《法制晚报》
■ 案例
涨工资了？ 没有感觉！
国家统计局今年7月公布2009年工资增长了12%，但这个数据没有得到民间的认同，“没有感觉”，这似乎成了异口同声的答案。
郑州市人力资源和社会保障局对535个企业、2万多名职工进行了抽样调查。证实，今年65%的职位工资比去年上升了。不过，当你向12个市民说“工资涨了”，7个都说工资没涨，2个人告诉你不知道。直接跟你说涨了的只有3个。
这样的情况不止出现在郑州，2009年，四川上半年工资涨15.9%，市民同样大多没感觉。金融、传媒、餐饮等几个行业20余位从业人员对此的反应是，80%的人表示没有涨，15%的人表示非但没涨，工资水平比去年同期还有所下降，仅有5%的人认为个人工资有所增加。
■ 专家观点
若没中国给力
增幅得少半截
国民收入倍增
政府应出政策
国际劳工组织高级经济专家李明宪表示，当我们准备这份报告时，我们意识到中国工资对全球的重要性，一些人甚至表示“全球薪资由中国来制定”，尽管这有些夸张，但不可否认的是中国工资对全球的影响越来越重要。我们预计如果不考虑中国的话，全球工资水平的结果是很明显的，“没有了中国的推力，全球实际的工资增加少了半截。”
国民收入倍增
政府应出政策
国际劳工组织高级工资研究专家怀特黑德表示，尽管有人说“市场系统”会解决工资中出现的问题，但是我们认为，政策将帮助工人获得“其公平的劳动所得”，特别是劳资谈判将很有帮助。同时，我们也注意到了，这一问题是中国现在面临的重要社会问题。而中国政府也正在发展制定相关的政策，我们看来，很明显在“提高最低工资水平和劳资谈判”上政府将扮演重要的作用。
