从已经确定的消息来看，zeus从S12开始就用类似手段拉扯过几次。而且每次都是在之前zeus就和T1有口头约定，到签合同了又拉扯，这首先就是说出来的话不能让人信任。
这次的事充分体现了他对谈判另一方的不尊重，哪怕他不看T1是个豪门，也要尊重下谈判双方的平等地位。在T1第一时间主动找他时，他连续三次都是直接拒绝没有任何要求和解释，无论T1一开始给的什么价，你们说说这种态度怎么谈判，要你提要求你不说，一说谈判就是拒绝。
最后在没有提前告知的情况下，仅仅给个最后几小时的时间期限和一个一口价，意思就是你爱给我不给不给就拉倒。结果T1仅仅晚到几十分钟就不谈了，T1早几天就一直联系你，你就是避而不谈，多次拒绝，结果最后躲到仁川只给几个小时期限让别人高管长途跋涉去找你。最后立马签了HLE意向合同。
意向合同就相当于大学生毕业的三方就业协议书。其作用是让工作单位给你留个坑，这个坑你毕业后得去，不然必须要交违约金，相反的单位也必须给你留个坑不然也有惩罚。这种东西相当于口头承诺的合同化，口头承诺可以反悔，而意向合同反悔会受到惩罚。所以一旦签了这个东西就说明意向非常强烈，八九不离十。所以大家也应该明白为什么T1在看见zeus签HLE意向合同后和他恩断义绝了吧。
总之，zeus在这场谈判中完全没把T1和其高层放在平等地位上，完全就是一个极其咄咄逼人的卖方市场。
不谈他拖时间让T1签不到其他上单和他坐地起价，就单说他面对T1谈判的处理，
一是连续三次直接拒绝伸出的谈判意向，没有任何后续要求和拒绝的理由。
二是没有理由地给T1一口价和一个非常紧急的时间让T1来考虑，完全不给面谈的时间，自己躲得远远的。
三是在无理取闹后秒签HLE意向合同，他肯定知道T1肯定赶不上他，结果T1长途跋涉赶过去就看见他签了HLE。
这相当于你作为一个老板三顾茅庐去留一个员工，结果刚跑到他家，就发现他在家里和你死对头签了就业协议书，你告诉我他有把你这个旧上司放在眼里吗？这种情况下，但凡你有点个人尊严，你会拉下面子和他谈吗？
我就不细说了，如果有人当过老板可能会体会这种感觉，反正哪怕是作为两个完全对等的谈判者，有任何一点互相尊重，zeus都不可能是这样的和T1的谈判态度。所以也别说T1压榨zeus，zeus连作为谈判者的基本尊重都没有还配说这些吗？
#zeus离队后发文道歉#