人是社会性动物，是群居动物，要想在群体里过得滋润，仅仅做好自己是不够的，非常需要摆平方方面面的关系。尽可能把身边的每个人都变成朋友，如果成不了朋友，看强弱，再议。小到家庭成员或邻里关系，家里人是不是听自己的；出门万一有事邻居是不是能叫得应；再上去看公司里面，老板是不是能看到自己，有什么好事都想着自己；再大的团队，是不是周边的关系能为我所用，利益到自己的团队；再上去就是整个天下。
搞好人际关系，是个技术活，还可以升华为艺术。做得好了，方方面面受益，做得不好，自己孤立无援。为什么我们那么抵触“拍马屁”、“趋炎附势”等等，大概其有几个原因吧（包括但不限于？）一，从小被教育人要有骨气；二，长大了不但有骨气还清高；三，酸葡萄心理；四，心力不够，能量不足，支撑不了宏大的志向。
如果我们承认一切都是游戏，一切都是演戏，又何必在意低下“尊贵的”头颅、俯下“金贵的”身躯。扮演一个清高的人，和扮演一个会权衡的人，本质上有任何不同吗？如果我们承认没有好坏，又何必执着扮演什么角色？如果我的权衡，非但没有损害大部分的利益，同时还利益了自己，为什么要拒绝呢？
老爸生前是小组负责人，但凡项目赚了钱，他都平分给下面的人，自己不多拿一分，加之学识，大家都很尊重他。而另外一个小组，赚了钱组长拿掉了7、8成，其余才分给组，人心明显不齐。他喜欢钱，就给他钱；他喜欢权，就给他权；他喜欢听好话，就口吐莲花。
昨天课程里提到一个“重大事项一定给上级汇报”的原则，深以为然。刚进公司那会，我们部门小领导就给我说：某某，从现在起，你的每一封邮件，都要抄送给部门经理。日企文化里有个词叫：HOU REN SOU。翻译成中文就是：汇报，联系，商讨。可见汇报的重要性，在所有的企业文化里应该都有这一项吧——我得让领导知道我做了什么，我还得让领导知道这件事里头有哪些人参与了；最关键的是：如果出了什么问题，我可以及时调出邮件，大家就知道这事和我无关，因为我一早就告知了领导。这是职场里明哲保身非常重要的一环。
所以就和袁崇焕一样，那些做事不知会自己上司、或者不把上司放眼里，偷偷摸摸、鬼鬼祟祟、暗戳戳搞小动作的人，不要以为你的上面不知道你在做什么：他只是暂时放你一马，继续观察你而已。如果你不懂得收敛，继续唯我独尊，那么吃苦的日子就不远了。