企业人力资源管理师基础知识学什么？
如果想要从事人力资源行业，那企业人力资源管理师证书可以说是必不可少的。那么想要考取企业人力资源管理师，我们需要用到哪些教材呢？又需要学习些什么呢？
由中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》的官方指定的考试教材。
《企业人力资源管理师》中涉及到人力资源的六大模块，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。
那《企业人力资源管理师（基础知识）》又涉及到哪些内容呢？
《企业人力资源管理师（基础知识）》分为五章
第一章劳动经济学
这一章分为四节，包含劳动关系经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构、就业与失业
第二章劳动法
这一章分为两节，包含劳动法律体系、劳动法律关系
第三章现代企业管理
这一章分为五节，包含企业战略管理、企业计划与决策、市场营销、财务管理、企业管理信息系统
第四章管理心理与组织行为
这一章分为四节，包含个体心理与行为分析、工作团队的心理与行为、领导行为及其理论、人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
这一章分为三节，包含人力资源理论、人力资源开发、人力资源管理
相信大家对基础知识部分的学习内容有了大致的了解，更为详细的内容小编会在之后为大家一一解读哦！
（更多资讯关注南通“聚仁培训”）
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由中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》的官方指定的考试教材。
《企业人力资源管理师》中涉及到人力资源的六大模块，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。
那《企业人力资源管理师（基础知识）》又涉及到哪些内容呢？
《企业人力资源管理师（基础知识）》分为五章
第一章劳动经济学
这一章分为四节，包含劳动关系经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构、就业与失业
第二章劳动法
这一章分为两节，包含劳动法律体系、劳动法律关系
第三章现代企业管理
这一章分为五节，包含企业战略管理、企业计划与决策、市场营销、财务管理、企业管理信息系统
第四章管理心理与组织行为
这一章分为四节，包含个体心理与行为分析、工作团队的心理与行为、领导行为及其理论、人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
这一章分为三节，包含人力资源理论、人力资源开发、人力资源管理
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