选择人的人，必定被别人选择。天赋人权，上帝面前人人平等。
说实话这个贴子的发帖人说“经历了3次offer 被拒后，实在是愤怒啊”,那么你又拒绝了多少应聘者那，恐怕3×10都不够吧！
说实话那么那些被拒绝者的愤怒又当如何，我想恐怕连愤怒也没有了吧，因为你连拒绝的消息也没有让他们知道。
不是现在的求职者随意，而是现在的招聘者太不人性化：
第一，有很多公司招聘的时候说的天花乱坠，而真正进到公司里后也不过如此，而且许多的东西到了你真正上班的时候就不能兑现。这样在人才市场上，招聘者的信誉在很大程度上其实已经变得很差。
第二，公司招聘人，现在的模式是面试完了让被面试者等消息，其实很多时候什么消息也没有。既然在面试最后说了让被面试者等消息，无论是好消息还是坏消息总要给一个吧，那么不录用，发个短信说一声总可以吧。你这样的态度，如何让来应聘的人以诚相待那。说到这里可能有人就会说，很多时候公司可能会怕第一被录用人不来，这样可以有个后备，那么请问难道应聘者就不能把你公司做为备用单位吗？这样，等到要来报到了说“no”，也很正常。可能还有一种说法，为了不让面试者不伤心。那就更站不住脚，难道你这样对来面试的人没有一个回答就能让他不伤心？
offer 被拒，不是因为金钱的问题，而是公司的信誉、态度的问题。
不诚的信誉让人远离你，冷漠的态度让人轻视你。
我觉得三次offer 被拒，首先要反思的是公司人力资源，是公司的人才策略。如果一次在入职当天拒绝你，那么不是你们公司的问题。但是如果是三次，那么肯定是你们公司的问题。公司受人轻视啊，为什么被轻视。因为，你们公司轻视了太多的应聘人。
轻视别人的人，必定被人轻视。
选择人的人，必定被别人选择。
如果HR可以做到投简历的无论是被选面试的还是没有被选上的，都有一个合适的答复，那么恐怕今天就不至于这样。如果HR可以做到面试完了，无论录用还是不录用的，都给一个答复，那么恐怕就不至于这样。你今天的愤怒不是别人给你的，是你自己造的，是你们这群HR作茧自缚。
你口口声声说尊重，那么我告诉你尊重很多时候是需要付出代价的，这个代价就是“礼贤下士”。“投简历给我们公司，就是看得起我们公司”，我想要做到这样谦逊的态度，在中国没有一个HR可以吧。
给每一个看得起你们公司的人一个“声音”，无论是合适与不合适都是一种莫大的尊重。
而不理不采，只能招来别人的不理不采。
一个电话，花不了多少钱；一条短信，更不是什么经济负担。而你表达的是一种态度，一种莫大的尊重。
有什么样的HR，就会招来什么样的应聘者............
选择人的人，必被人选择。
不要觉得HR是爷，而应聘者是孙子。你虽然没有这样说，但是我可以这样说你们的潜意识就是这样的。因为你的不理不采，因为你的冷漠，把你自己抬高。因为你受了气还要来这里发狂。
学着谦逊点，在没有正式上班前别人有权，而且是正当的权利来拒绝你。
不是社会浮躁，是你这样不通人权的人在群里发狂，而促使社会浮躁。
我真觉得奇怪，这样一个帖子有什么好的，引来那么多人。
“选择人的人，必被人选择”，不要说应聘者没有素质，天赋人权，每个人在任何时候都可以对你——HR说“no”。
天赋人权，不要说3个应聘者在入职当天跟你说“no",就算300个我觉得也不为过。你要想想你拒绝了多少人，而你连“no”的声音也没有亲口告诉他们，跟你说“no”已经给了你天大的面子。
好好反思反思，你是如何对待应聘者的，可能你会说这个市场上都是这样的，有那个公司给没有录用的人一个“声音”那。
那么我告诉你，现在就是应聘者跟你说“no”的时候了，而且一定是说在最后，说在入职当天。
最后阐明，不是说HR拒绝人不可以，人才有合适与不合适，但是态度是关键，拒绝也要合适的态度。
说实话中国的HR问题多了，这里只讲态度，我想如果你们连态度都改不好，呵呵........
自私、欺骗、不尊重人、没有人权————HR............
把应聘者当做低素质，那么你将被所有应聘者更轻视。
你们给人什么态度，人就给你什么态度。
说实话这个贴子的发帖人说“经历了3次offer 被拒后，实在是愤怒啊”,那么你又拒绝了多少应聘者那，恐怕3×10都不够吧！
说实话那么那些被拒绝者的愤怒又当如何，我想恐怕连愤怒也没有了吧，因为你连拒绝的消息也没有让他们知道。
不是现在的求职者随意，而是现在的招聘者太不人性化：
第一，有很多公司招聘的时候说的天花乱坠，而真正进到公司里后也不过如此，而且许多的东西到了你真正上班的时候就不能兑现。这样在人才市场上，招聘者的信誉在很大程度上其实已经变得很差。
第二，公司招聘人，现在的模式是面试完了让被面试者等消息，其实很多时候什么消息也没有。既然在面试最后说了让被面试者等消息，无论是好消息还是坏消息总要给一个吧，那么不录用，发个短信说一声总可以吧。你这样的态度，如何让来应聘的人以诚相待那。说到这里可能有人就会说，很多时候公司可能会怕第一被录用人不来，这样可以有个后备，那么请问难道应聘者就不能把你公司做为备用单位吗？这样，等到要来报到了说“no”，也很正常。可能还有一种说法，为了不让面试者不伤心。那就更站不住脚，难道你这样对来面试的人没有一个回答就能让他不伤心？
offer 被拒，不是因为金钱的问题，而是公司的信誉、态度的问题。
不诚的信誉让人远离你，冷漠的态度让人轻视你。
我觉得三次offer 被拒，首先要反思的是公司人力资源，是公司的人才策略。如果一次在入职当天拒绝你，那么不是你们公司的问题。但是如果是三次，那么肯定是你们公司的问题。公司受人轻视啊，为什么被轻视。因为，你们公司轻视了太多的应聘人。
轻视别人的人，必定被人轻视。
选择人的人，必定被别人选择。
如果HR可以做到投简历的无论是被选面试的还是没有被选上的，都有一个合适的答复，那么恐怕今天就不至于这样。如果HR可以做到面试完了，无论录用还是不录用的，都给一个答复，那么恐怕就不至于这样。你今天的愤怒不是别人给你的，是你自己造的，是你们这群HR作茧自缚。
你口口声声说尊重，那么我告诉你尊重很多时候是需要付出代价的，这个代价就是“礼贤下士”。“投简历给我们公司，就是看得起我们公司”，我想要做到这样谦逊的态度，在中国没有一个HR可以吧。
给每一个看得起你们公司的人一个“声音”，无论是合适与不合适都是一种莫大的尊重。
而不理不采，只能招来别人的不理不采。
一个电话，花不了多少钱；一条短信，更不是什么经济负担。而你表达的是一种态度，一种莫大的尊重。
有什么样的HR，就会招来什么样的应聘者............
选择人的人，必被人选择。
不要觉得HR是爷，而应聘者是孙子。你虽然没有这样说，但是我可以这样说你们的潜意识就是这样的。因为你的不理不采，因为你的冷漠，把你自己抬高。因为你受了气还要来这里发狂。
学着谦逊点，在没有正式上班前别人有权，而且是正当的权利来拒绝你。
不是社会浮躁，是你这样不通人权的人在群里发狂，而促使社会浮躁。
我真觉得奇怪，这样一个帖子有什么好的，引来那么多人。
“选择人的人，必被人选择”，不要说应聘者没有素质，天赋人权，每个人在任何时候都可以对你——HR说“no”。
天赋人权，不要说3个应聘者在入职当天跟你说“no",就算300个我觉得也不为过。你要想想你拒绝了多少人，而你连“no”的声音也没有亲口告诉他们，跟你说“no”已经给了你天大的面子。
好好反思反思，你是如何对待应聘者的，可能你会说这个市场上都是这样的，有那个公司给没有录用的人一个“声音”那。
那么我告诉你，现在就是应聘者跟你说“no”的时候了，而且一定是说在最后，说在入职当天。
最后阐明，不是说HR拒绝人不可以，人才有合适与不合适，但是态度是关键，拒绝也要合适的态度。
说实话中国的HR问题多了，这里只讲态度，我想如果你们连态度都改不好，呵呵........
自私、欺骗、不尊重人、没有人权————HR............
把应聘者当做低素质，那么你将被所有应聘者更轻视。
你们给人什么态度，人就给你什么态度。
