不拘一格原则是指在人力资源管理中，不能仅局限于传统的管理方法和手段，而应根据具体情况来实施不同寻求更有效方式的管理。应当坚持以正确、准确的思想和方法解决问题，量体裁衣，针对问题，灵活处理，积极探索和实施多种管理模式及措施。为此，要加强组织的学习能力，掌握最新的管理理论和技术，并及时运用改进本身行政管理能力，使企业能够与时俱进，达到最佳运行状态。