用人单位与劳动者解除劳动合同必须有法定或者约定理由,否则对于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿二倍工资。
大多时候,用人单位都是以劳动者严重违反公司规章制度或者员工手册相关规定为由与劳动者解除合同。
合法有效的劳动规则必须满足以下两个条件:
首先,制定的劳动规则程序必须合法,即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;
其次,该劳动规则必须通过公示或者告知的方式让劳动者知晓,无论采用哪种方式都需要让劳动者清楚明白该劳动规则。
劳动规则中没有明确具体规定严重违反劳动纪律的条文,用人单位仅在解除劳动通知书中载明“劳动者严重违反劳动纪律”,法院一般不予支持。即使劳动规则中明确规定解除理由,如果该理由达不到严重违反用人单位的规章制度的程度,法院也不会支持。对于是否严重需要综合考虑劳动者的主观故意,客观上造成的损害及其影响来判定是否属于严重违反劳动纪律。
用人单位想要使员工的品行符合公司的文化、发展要求,就要制定相比于劳动法更加详细的规章制度,该制度既包括处罚也包括奖励,不仅约束员工,也约束着用人单位。
合法有效并能保障双方权益的劳动规则才能让用人单位越走越远。
大多时候,用人单位都是以劳动者严重违反公司规章制度或者员工手册相关规定为由与劳动者解除合同。
合法有效的劳动规则必须满足以下两个条件:
首先,制定的劳动规则程序必须合法,即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;
其次,该劳动规则必须通过公示或者告知的方式让劳动者知晓,无论采用哪种方式都需要让劳动者清楚明白该劳动规则。
劳动规则中没有明确具体规定严重违反劳动纪律的条文,用人单位仅在解除劳动通知书中载明“劳动者严重违反劳动纪律”,法院一般不予支持。即使劳动规则中明确规定解除理由,如果该理由达不到严重违反用人单位的规章制度的程度,法院也不会支持。对于是否严重需要综合考虑劳动者的主观故意,客观上造成的损害及其影响来判定是否属于严重违反劳动纪律。
用人单位想要使员工的品行符合公司的文化、发展要求,就要制定相比于劳动法更加详细的规章制度,该制度既包括处罚也包括奖励,不仅约束员工,也约束着用人单位。
合法有效并能保障双方权益的劳动规则才能让用人单位越走越远。