国企待遇是有规律的，垄断程度和待遇成正比(不一定和利润成正比).
比如公认最好的烟草系统，绝对垄断企业--实行配额制，从江苏拉一批真烟到安徽卖，查到了算假烟要没收加罚款。所以工业、商业都很好。2000年初我去某省烟草公司(工业统)做项目，一个刚工作不到一年的新人工资就有1万左右(不含月奖、季奖、年终奖，各种福利)，他还说这是最低的一个月。要知道那会人均工资只有千元。
商业也很不错，做项目招待用酒是茅台，他们有自己渠道从酒厂进货，烟酒不分家嘛。
国家电网也是，因为基建项目多，平时还要维护，明的暗的都很好，这一点比烟草强，烟草项目少，账不太好做。
通信行业相对差一点，差在有一定竞争性，内外都有 比如手机通信，现在移动、电信、联通都可以做，本来就很激烈，现在微信也可以通话，还不要钱，蛋糕都小了。这时待遇要与效益挂钩，总的来说移动好于电信，联通最差。
传统媒体行业，以前电视台最好，广告收入可以躺赢，带着有线电视也发财。现在只有老年
人还在看电视，但老年人没有消费能力，电
台广告收入大降，上星的卫视大部分也不行了，我知道一家省级电视台，以前还能排在二线头部，自己作死盖了一栋大楼(楼又高又大，员工不够用，曾安排几位领导一人占了一层楼)，从银行贷款100亿，每年要还6个亿的利息，可电视台一年广告费收入都没有6个亿。现在工资发不上，人员流失严重，每年工资都要靠财政补，奖金就不要想了。
但新华发行系统和出版系统还是不错的，因为有教材支撑(这个绝对垄断)。日报系统因为竞争不过，主动退出，转为事业单位了。
#国企渠道#有偿安置服务