【避坑指南1】国家正在开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作
今年3月份，人社部下文开展了山寨证书的治理工作，除了打击盗用国字头名义的外非法组织外，主要解决非法颁发或伪造“技能等级证书”的情况。一些在此之前获得的所谓某某职业的“技能等级证书”，可能会被宣布为无效或假证，持有此类假证的人不仅无法继续使用，甚至还有可能被牵连，而影响到个人信用与诚信信息。
所以，学习老年人能力评估师需要回避的第一个坑就是，遇到说自己能发双证（含“职业技能等级证书”）的，一定要让其出具备案信息，并且自己在人社部网站上查证核对。

【避坑指南2】招生条件和价格虚高的培训不行
部分老年人能力评估师培训项目在招生条件中，要求必须是“养老中心院长、副院长或护理主任”等中高级管理或从业人员。但是根据“老年人能力评估师国家职业技能标准（2020 年版）”的文件要求，其实报名“初级评估师”并不是一定非得具有从业经验，符合资质的应届毕业生即可，更何况要求其在业内也得具有一定的实力与地位！
这是为何？
因为此类培训一般会设定一个很虚高的培训价格，1980、2999、3966不一而足。它们的立意本身就不是为了给行业培养人才、输送新鲜血液而存在的，只是为了给各位业界大佬、业内元老拿证镀金用的。所以从价格上看就不可能亲民，也更不会考虑普通学生是否支付的起的问题。毕竟目标客户群的定位一开始就不一样！即使有些培训机构荤素不忌，招生要求写的再高，但只要你给钱，一样也可以报名。这个时候不知道你是否听过一个笑话：哪天你入职了某机构，拿着和你们院长一模一样的镀金证，到底是他尴尬还是你尴尬？哈哈哈哈，自己想想吧。

【避坑指南4】学习课程（科目）不符合国家职业技能标准的不行
这几年受疫情的影响，如上这类导致人员大量聚集的座谈会基本被叫停。培训形式主要转为线上课程教学，方式包括：问答类、视频类、图文资料类和直播类等多种形式。虽说不论哪种教学形式，只要能抓到老鼠就是好猫。但是这里有个前提，就是学习课程（科目）必须符合相应的“国家职业技能标准”。
例如：初级评估师一定要学习包括“职业道德、基础知识（法律）、评估准备、信息采集、能力评估、等级评定、环境评估、需求评估和健康教育、”在内的九门科目。有些视频类和问答类的教学系统，都是以提问回答的形式来进行讲解的，例如“老年人能力评估师的日常工作有哪些？”，这是开玩笑吗？这种不成体系的教材在“职业标准”出来之前可以用用，现在这个阶段还用这类“论坛讲座”的授课形式简直误人子弟！学生学完了也就懂个皮毛，知其然不知其所以然。更何况职业大典和职业标准也是会随着时代更新的，现在若不学习2020版的标准，形成不了体系，以后出了新标准学生根本无从学起、无法提升技能。
PS：当前没有老年人能力评估师的标准教材，所有培训机构都是自制教材，但是若教材连标准大纲都不遵守的，你敢去学吗！

【避坑指南5】网站都不好好做的不行
你在百度上一搜“老年人能力评估师”，一批一批的网站和广告。有些网站点击进去只有重复的帖子，一看就是假网站；有的网站看着挺正规内容挺多，结果点任何地方全是弹出“咨询聊天框”，一看就引流用的破广告。或者是某些专做各类职业培训的综合培训网，评估师只是其中一项不专精的培训项目，师资、教材来源都说不清楚，学完了让你再去别人那里重新花钱考证，简直是在逗你玩。特别是那些只有一个报名链接，要求你先付再了解的，正式是大坑中的大坑！
因而，在分辨机构时，能不能轻松找到其教学网站或软件，能不能在支付前通过其公开的资料，自行理解全部培训流程和最终结果，是个很重要的指标。连网站都做不好，你信它有实力有背景不骗人？！

【避坑指南6】发证单位都不敢明说的不行
你找到了一个看起来还算比较靠谱的网站或软件，接下来检查他的发证单位是应有的步骤。由于很多评价机构自己是不能做培训的，只能借助第三方培训机构。所以在双方的网站上会有非常明确的合作公告或者授权说明，即——评价机构为培训的过程和结果进行背书。
若是“ 正规的培训过程 + 出名的背书单位（发证单位）” ，第三方培训机构恨不得让所有人都知道自己从属的发证单位很厉害特强大！越是藏着掖着不敢说的，越是心里有鬼！
要么是发证单位发的证不合规（例如没备案就发等级证书）；要么是伪装国字头机关怕被人深究（某些私人网站名称占着“中国XXXX网”，中间的XXXX神似机关名称，故意让人误会是机关网站。切记！政府网站的网址后缀统一是gov或者gov.cn）；要么是流程和证件还算正规（只发培训证书），但是跨行业发证，公信力和影响力都不行的（老年人能力评估师是个一线工作，不是管理人员，招来是干活的，某些管理行业也跨行来发证，你觉得养老行业能认吗）。

避坑指南基本讲完了，最后我们来总结一下到底什么证好用！
NO.1【大型国企给员工发的等级证书】
这类证书排第一，不论企业是否在人社备案，这类证书都是含金量最高的。因为发证的前提是：要么技能等级高于证书要求才能申请；要么资历极其资深。
所以，你都这么厉害了，证件只是锦上添花而已。
NO.2【地区级著名医院给员工发的等级证书或资格证】
第二类与第一类基本类似，无论是否备案都可以。但你会发现，这是一个先有鸡还是先有蛋的问题。拿证不过是为了好工作，你都能先找到好工作了，证书也就不是那么重要了。所以第二类你也几乎拿不到手！
NO.3【具有全国范围影响力的评级机构发的人社备案等级证书】
第三类是较优的选择，但暂时还没听说过有谁能发，若有小伙伴知道请麻烦告诉我，让我能更新一下自己的认识。
NO.4【具有全国范围影响力的老年行业业内企业/协会/机构发的培训证书】
第四类较为常见，由于政策缩紧以前发过等级证的也会立即叫停，现在为了合规只发培训证书。并且多数都在积极申请新备案中，一旦备案完成，其等级证书性质与第三类基本相同。并且，即使在当前环境下，此类证书也有个不可忽视的优点：虽然同为证书，业内对于同行业证书的认可度，肯定大于对第三方评级机构证书的认可度。
NO.5【地区范围影响力机构发的人社备案等级证书】
第五类分两头说，具有省一级影响力机构发的证还好；市一级、特别是不出名小地区的证书就有些鸡肋了。拿不拿都很尴尬，不拿这可是真的等级证，拿吧这影响力屁大一点，出了所在地隔壁市都不一定认可。
NO.6【不知名机构发的培训证书】
第六类可能既不在业内也不出名，老年行业内的企业基本不知道有这号机构或学校存在。这类就是趁着行情来捞一把就走的。他们发的东西与垃圾桶里的废纸无异！