经历≠能力。
今年受到新冠疫情的影响，不管是应届生还是失业的在职人士，都面临特别大的就业压力。国家出台了各种政策扶持应届生的就业，招聘方也会响应国家政策对应届生有一定的倾斜（尤其是公务员和事业单位）。面对应届生的求职，雇主心里已经有底，这一群体基本上都没有太多或太好的工作经历，因而不能和社会人士直接横向比较工作经历。所以题主首先应该树立求职信心，不要被自己的应届生身份所限制和束缚。
只有树立信心，你才能从自己有限的校园经历里挖掘出宝贝来吸引雇主。
其次我们应该明白，工作的本质是通过职业能力，满足社会需求，为单位创造价值。而创造价值的能力并非全部直接来源于工作经历。工作经历只是说明你在某一领域有一定经验，不代表你的能力一定更强，更不代表你未来的发展潜力更强。这也是为什么金融、快消等企业更乐于招聘实习生、管培生，从零开始培养——学历背景、学习能力、校园经历、性格品质，都是这些企业更加看重的部分。
所以简历怎么写的问题，归根到底是——你要呈现出哪些方面，这些方面是用人者最看重、最需要的。在简历中，着重强调这些方面。套用盖洛普优势发展的理论来说，一个人的成功取决于最大程度地发挥优势，而不是想尽办法弥补劣势。扬长避短，方能脱颖而出。
具体来说，如何扬长避短？
根据人的注意力分配理论，HR筛选简历时的注意力主要集中于简历的头部位置。
如果你有名牌大学背景加持，学业成绩优秀，拿过各类奖学金，请毫不犹豫地把教育背景放在最显眼的位置，并晒出你的成绩和奖项。这也是应届生最容易出彩的方面。
如果你有校园活动经历，并且这些经历与目标岗位的要求相匹配，比如担任社团干部、参加各类比赛、实习经历、项目、兼职等，那么就把实践经历这一部分置顶。
在实践经历这一部分，最容易出现的错误就是盲目堆砌，表达空洞乏力。比如说：“担任xx社团外联部部长，锻炼了良好的表达能力、沟通能力”。这样虚弱的形容是无法说明你的能力的。职场是结果导向的，用人单位更在意的是你到底做了什么事、取得了怎样的结果、从中学习到了什么经验。
所以请时刻谨记结果导向，通过列举案例和数据，把经历和结果具体化，来增强你的说服力。取得优秀结果的校园经历，是有可能胜过平淡的职场经历的。