应该分清事实.追究问题源头.
不是不让员工们犯错.重要的是应该多多培训，告诉员工们错在何处.点出错点.别动不动就以罚单说话.就像一个小孩子端个碗掉在了地上·你上去就是一巴掌，这个孩子这一辈子估计端碗的时候手都是颤的了.所以罚单解决不了任何问题.只能让问题恶化下去.从我个人观点说希望各位有权者能够以教育为主罚单为辅.
他们犯希望能给员工指出错点会好很多.相信员工们也会通情达理的接受罚单认识自己的错误.下次也就不会再犯同样的错误了·
聪明的人不犯别人犯过的错误，笨的人不犯自己犯过的错误.主管不管走到哪里都要有耐心点.员工们也是人，用好了你事半功倍用不好就坏了.公司是为了利润才开张的，而这些利润是广大的顾客所带来的，面对顾客的是你主观还是你店长？？是我们的员工啊，所以呢你对员工好一点员工就对顾客好一点嘛·你对你的员工都不好呢么你员工会对顾客好到那里？你没有了顾客你的利润从哪里来？一个公司没有了利润，不盈利了你的存在还有意义没有？所以商界大亨说“拿走了员工我的工厂会长满杂草，拿走了我的工厂留下了我的员工，不久以后我们会有一个更好的工厂，就是告诫那些高高在上的领导们！员工是你的无形财产.如果没有了员工.你将一无所有的.允许他们犯错是你丹尼斯应该支付的一笔无形资产！！