南昌地铁，请承担起国企的责任！
8月从南昌地铁离职，但是二季度4至6月安全奖都不给我发，更别提18年综治奖，说起离职过程，特别寒心，比如登高证是因为这份工作才需要，不满三年离职就扣钱，更搞笑的是电工证，这是我自带的，18年公司交了钱复审，然后公司就按我没有服务满一年计算扣钱，我都想笑了，离职结算，欠工会的会费等等小钱一并补齐，8月上班上到23号了，公积金不交正常，但是社保已经生成，不仅要交社保，公司交的部分也要个人补。虽然没几块钱，但是这么做是真的寒心，我干了两年半，要走了就这样，从入职开始发的工作服，劳保鞋，各种材料工具这些破烂玩意离职后都要上交，否则扣钱，入司时公积金交130交了一年，人力非常明确会补的，然后就没然后了，总之涉及公司利益的，公司就利益最大化，能多扣绝不手软，我个人利益就跟我说各种制度不能给我发。
我突然想到刚入司培训的时候，技术员跟新员工所说的，发给你们的材料别丢了，以后离职都要上交，要不然扣钱，那时候刚入职，都要做好离职准备。南昌地铁是国企啊！你这规章制度比资本家更毒恶，办事刻板，本本主义，形式主义，怕担责任。
再说说管理，我可能不是一个特别安份的人，我给领导写过信，反应过诉求，但我是个光明正大的人，我每次实名制，不写黑信，不说假话，并且我的诉求都是依法依规，我做过大量工作，查阅很多法律条文，在有十足把握认为合情合理合法的情况下才提的，我不是一个抱怨的人，也不喜欢抱怨。我想干出一点事，做些实在有意义的实事，请某些领导不要觉得我是个闹事的人。就拿工作服来说，这是我反应并引起领导关注的第一件事，我不仅提问题，也给方案啊，我始终觉得一线员工没有必要量体定做，“员工使用一批，库房存放一批，计划采购一批”做到总量控制和经费控制，就不会出现很多一线员工穿些开裆裤，当然，现在这些问题得到了很好的解决，但是过程缓慢。
这里只是针对公司的规章制度，不针对任何人。同时肯定领导的工作，领导开放日反应的诉求，第一时间给了反馈，所以请抱怨的员工清晰的知道事情根本，不要针对人。越是上面的领导越能体谅我们，很多事他们也是不得已而为之。
关于钱的问题，我将依法依规谋求个人利益，拿回我应该有的，我并不觉得这是不道德的事。