——————边境军人事部管理档案——————
现今可提供的情报:保密级别:A
嗣堪山脉的特殊性让边境军的守卫工作尤为艰难。诚然,哨站与要塞可以应付来自北疆的蛮族与亡灵的大规模的军事行动,但在面对极少量敌人的潜入与偷渡时,边境军的正规军士兵却很难胜任这份反渗透工作。
基于这样的情况,边境军成立了六个特别行动组,其按顺序排列、分别为A、B、C、D、E、 F。这六个行动组内部亦会划分出若干小行动组、从而进一步地实现职能细化。
例如,负责嗣堪山脉中段的B组。B1组负责实地侦查,B2组负责情报整理与检索真伪,B3组负责刑罚与护卫,B4组负责突袭与追踪。
各行动组会在全国各地选拔天赋异禀、或是战斗经验丰富的作战型“MR”,以确保行动人员能够胜任每一份任务。在进行人才评判和甄选时,除却最基础的『元素残影』定级外,候选人往往要接受若干个项目的测试。
一、力量(Power)。该项目用以检测候选人的攻击强度。习惯近距离战斗的候选人只需要测试一次,而使用远程武器的候选人则必须分别接受远距离与近距离的强度测试。
二、机动性(Motility)。该项目用以检测候选人的体力耐力和移动速度。在行动组中,高机动性的组员会被作为支援型突袭者受差遣。
三、战术规划(Strategy)。该项目用以检测候选人的战术观念和战斗特殊能力。部分候选人擅长临时应变、可担任指挥官;部分候选人战斗强度较低、但却拥有出人意料的技艺,其也能够出奇制胜,成为关键的棋子。
四、精准度(Accuracy)。该项目用以检测在高速移动或远距离作战中、近战手和远程射手的命中率。命中率越高,便代表其在实战中对敌人产生的威胁越大。
五、崩溃临界值(Collapse threshold)。该项目用以检测候选人的心理承受能力。在任务之中,组员们往往置身于恶劣的环境中,承受高强度的心理压力容易崩溃的候选人更趋向于被淘汰,除非他/她拥有极特殊的技能——他们往往会在行动前服用精神类成瘾药物。
六、防御力(Defense)。该项目用以检测候选人在应对各种类型的进攻时的存活能力。防御力较低的组员会后手进场,而防御力高的组员则会先发制人地去吸收敌人的火力。