又到校园招聘季，你是否还像往年一样，开始准备招聘资料？考虑如何摆放？能否把公司情况及招聘岗位详情展示清楚？如何及时更新招聘岗位？简历怎么能够快速进库？……..每场招聘会下来，筋疲力尽，五花八门的简历让HR头疼不已，细看真的太多了，不细看又怕错过了千里马。
如何做到吸引应聘者？
凸显企业的亮点
招聘亮点一般是吸引求职者的关键因素。千禧一代一出生就是接收新事物长大的，天生就更聪明一些，快捷便利又与众不同的招聘方式更吸引他们眼球。
岗位信息表述清楚
一个招聘展架才能展示多少信息量？扫一扫慧人力招聘小程序可以把岗位职责了解的足够精准、详细。应聘者可以随时看到最新的招聘信息和岗位信息。

文字+图片全面展示公司信息
单位信息图文并茂才能增加应聘者对公司更直实地了解和感受，才会引起好感，主动投递。
应骋者投递方便
识别二维码就可以随时一键投递、分享、收藏简历；实时查看各单位最新招聘岗位、查看投递记录、查看收藏职位，随时预览及修改个人简历等。

HR如何做到解放自己？
随时随地接收简历
不在校园现场也可以随时随地手机端接收简历，让HR高效查阅简历，并实时发送面试通知。
规范简历格式
应届生一般都没有实际的工作经验，即便是有也未必有实际意义，因此统一的简历，高效直接，方便HR快速筛选。

自动沉淀简历库
所有简历已存在简历库，便于后续筛选、查阅、使用。
宣讲做好，一劳永逸
每年的校园招聘会HR只管负责把宣传做好，趁着学生印象和好感正浓，打出投递简历的二维码，让传播能力强的招聘小程序自动发酵。
精力主投人员筛选
如果选错人，从一开始就错了一半。HR把所有耗费的收集纸制简历好的时间放在筛选千里马上，是不是更关键呢？