忠诚是一个散发着光芒的词汇，在人类道德标准的金字塔上层熠熠生辉，可以说是人类最珍贵的品格之一。那么人为什么要忠诚呢？一个人忠诚的本质是什么呢？
思考一下我们现在那里最常听到这个词汇，对，工作中，老板开会的时候最喜欢说的一句话，忠诚。
好好干，小伙子
你忠诚于公司吗？你忠诚于你的工作岗位吗?如果没有，你又能指望公司给你怎样的待遇呢？
咋听之下，满满的正能量，似乎又合情合理，也很有义正辞严振聋发聩的效果，往往说说完之后，老板大义凛然地站在前面，下面的我们仿佛一下子被击中了软肋，不敢抬头直视那光辉伟岸的形象。但细细思考一下，就会发现这里面有很大的漏洞了。
呵呵呵……
——员工的天职是做好本职工作，为企业创造价值，而忠不忠诚更多的是企业本身的问题，因为没有人会无缘无故对谁忠诚，这么说很不科学。
就如同你要找一个男（女）朋友，对方在长相，家庭，人品，职业等各个方面你都非常满意，且愿意在一起创造未来。但是你要求对方必须有幽默感，不然就达不到你的要求，就要game over！这是不是很变态……
动不动就谈忠诚与否，是非常主管武断且幼稚的表现，这很天真。
对企业而言，一个人忠诚的价值建立在其能力之上，没有能力的忠诚是一种悲哀，或者可以把它理解为不得不忠诚。
老板所需要的忠诚也是建立在为公司创造价值这个先决条件之下，如果抽离这个前提，所谓的忠诚是一文不值的。现在的企业不否认苦劳，但只认可功劳。
那么人为什么要忠诚？
关键词是利益，一个人忠诚可以达成自己想要的金钱，地位，美丽的心情，畅爽的体验或者对于自己忠诚的赞美。不管怎样得有好处，而且是被认可的好处。如果你不能满足一个人对于”好处“的期待，而还要大谈忠诚，不好意思你有多远滚多远！
凭什么啊，就得对你死心塌地的，啊，给我一个合理的解释。
凭什么啊
设想一下，有没有能力强到可以独当一面并且对企业高度忠诚的员工呢？
有，当然有，但前提是这个公司有培养这类员工的土壤。这类员工不是凭空产生的，他是与公司长期共同发展并且公司愿意为其提供良好福利待遇下产生的。广阔的发展前景，优厚的薪资待遇，明晰的上升通道，健全的公司文化，规范的企业制度，魅力的领导艺术，这些不要求你全部做到，至少总得占几项吧。
如果不能做到以上这些，反而一味要求和强调员工对于企业的忠诚度，是不是有点可笑呢？所以呢，对于一个不在公司发展管理上面下功夫，对于提升员工福利待遇置若罔闻还要不断提倡忠诚的老板，你还在等什么呢？为师对你们的忠告就到这里了
看完点击关注，提升颜值与薪资
思考一下我们现在那里最常听到这个词汇，对，工作中，老板开会的时候最喜欢说的一句话，忠诚。
好好干，小伙子
你忠诚于公司吗？你忠诚于你的工作岗位吗?如果没有，你又能指望公司给你怎样的待遇呢？
咋听之下，满满的正能量，似乎又合情合理，也很有义正辞严振聋发聩的效果，往往说说完之后，老板大义凛然地站在前面，下面的我们仿佛一下子被击中了软肋，不敢抬头直视那光辉伟岸的形象。但细细思考一下，就会发现这里面有很大的漏洞了。
呵呵呵……
——员工的天职是做好本职工作，为企业创造价值，而忠不忠诚更多的是企业本身的问题，因为没有人会无缘无故对谁忠诚，这么说很不科学。
就如同你要找一个男（女）朋友，对方在长相，家庭，人品，职业等各个方面你都非常满意，且愿意在一起创造未来。但是你要求对方必须有幽默感，不然就达不到你的要求，就要game over！这是不是很变态……
动不动就谈忠诚与否，是非常主管武断且幼稚的表现，这很天真。
对企业而言，一个人忠诚的价值建立在其能力之上，没有能力的忠诚是一种悲哀，或者可以把它理解为不得不忠诚。
老板所需要的忠诚也是建立在为公司创造价值这个先决条件之下，如果抽离这个前提，所谓的忠诚是一文不值的。现在的企业不否认苦劳，但只认可功劳。
那么人为什么要忠诚？
关键词是利益，一个人忠诚可以达成自己想要的金钱，地位，美丽的心情，畅爽的体验或者对于自己忠诚的赞美。不管怎样得有好处，而且是被认可的好处。如果你不能满足一个人对于”好处“的期待，而还要大谈忠诚，不好意思你有多远滚多远！
凭什么啊，就得对你死心塌地的，啊，给我一个合理的解释。
凭什么啊
设想一下，有没有能力强到可以独当一面并且对企业高度忠诚的员工呢？
有，当然有，但前提是这个公司有培养这类员工的土壤。这类员工不是凭空产生的，他是与公司长期共同发展并且公司愿意为其提供良好福利待遇下产生的。广阔的发展前景，优厚的薪资待遇，明晰的上升通道，健全的公司文化，规范的企业制度，魅力的领导艺术，这些不要求你全部做到，至少总得占几项吧。
如果不能做到以上这些，反而一味要求和强调员工对于企业的忠诚度，是不是有点可笑呢？所以呢，对于一个不在公司发展管理上面下功夫，对于提升员工福利待遇置若罔闻还要不断提倡忠诚的老板，你还在等什么呢？为师对你们的忠告就到这里了
看完点击关注，提升颜值与薪资
