这几年互联网公司的发展都很迅速，那么，现在互联网的人才市场发展怎么样？【关注微信公众号：余德宝】互联网公司该怎么招聘？员工最看重什么福利呢？最近，专为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站“拉勾网”，发布了一份互联网职场生态白皮书，这份报告在拉勾大数据的基础上，综合了国家统计局、中国互联网络信息中心等权威机构发布的数据，分析了互联网行业的发展现状、人才趋势、薪酬水平等问题，我们一起来听一听。
首先，我们来看一下互联网行业的发展现状。从数据上看，互联网行业发展非常快，从2012年到2016年之间，互联网公司数量几乎翻了一倍，从二十多万家增长到四十多万家，就业人数从700多万人增长到接近1700万人。
第二，我们一起看一下互联网人才市场的趋势。总的来说，互联网人才呈现供不应求的形势。报告推测说，这可能是因为2016年下半年，互联网市场的资本收缩，从业者的投递行为越来越谨慎，所以整个市场对人才的竞争越来越激烈。
尽管互联网人才供不应求,但是报告也说，中国互联网企业大多都是中小型创业公司，对人才的需求量并不大。那为什么这些公司招不到人呢？报告说，主要是求职人员投递简历失衡造成的。根据拉勾网5000万份的简历投递数据显示,一半以上的简历都被3.4%的互联网公司包揽，这些简历的“垄断者”大多都是IT巨头，或者热门互联网企业，比如百度、今日头条、滴滴这些企业。
那么，互联网公司应该怎样招聘呢？报告认为，对中小型互联网公司来说，建设雇主自身的品牌是根本方法。什么是雇主品牌呢？简单来说，就是企业向潜在求职者、以及现有雇员传递的一种人力资源理念。报告说，在拉勾网上有完整资料的公司，比那些资料完善度不到10%的公司，收到的简历数要多出15倍以上。这也就是说，如果能清晰定位出自己的雇主品牌，应聘中小型公司的求职者会明显上升。
而对于热门的互联网公司来说，关键就是怎么寻找高端人才。这类企业对人才的要求比较高,加上需要从大量的简历中筛选出高端人才，所以面试转化率要比中小企业要低。针对这种情况，报告建议，大型互联网企业可以采取内推、人才拍卖等交付型的方式，择优选择人才。
第三，在人才供给不足的形势之下，互联网公司的薪酬福利怎么样呢？有个说法叫“金三银四”，就是说，每年的三四月份都是人才招聘的黄金时期。但是从2016年的数据来看，这个说法其实对求职者的意义并不大。因为求职人数越多，企业在薪水议价方面掌控的优势就越大。报告显示，在三、四月份，雇主给出的薪酬基本是全年的最低水平，进入下半年后，薪酬的增长幅度才明显增大。
除了薪酬水平，报告说，福利并不能完全决定人才的加入,但极有可能将决定人才的离去，而调查显示，很多互联网员工对目前公司福利状况的满意程度很低。那什么福利最被互联网员工看重呢？排名第一的是奖金和补助，让人意外的是，互联网员工对“双休”和“弹性工作制”的看重程度，居然超过了“五险一金”，排在了第二和第三位。这在一定程度上说明，互联网员工对个人生活时间非常重视。
报告最后为2017年互联网公司的总体人才供需，还有薪酬水平趋势做了预测。综合来说，在未来的一年里，人才供给仍然会小幅落后于职位需求，而薪酬水平还会继续上涨。其中，技术人才是最紧缺的,不仅是像Java、iOS、Android等等这些以往的热门职位紧缺，新兴行业也催生了新型技术需求。比如，“车联网”这个概念，就是根据车辆的位置、速度，还有路线等信息构成的巨大交互网络，这几年一直是雷声大雨点小，也和相关技术人才不足有关系。