说起来离职，最有名的一句无疑是马云说过的，一个员工离职，不是钱没给到就是心理委屈。在现实中，离职的理由往往是钱也没有给到，而且心理非常委屈。他们离开公司时候，多少是怀着点报复公司的想法走的，就连我这么个正直的人，还顺手从公司拿了两个a5本。而那些并不太正直的员工…就会借机发挥自己自己的创意，坑老公司一把。

如文中的员工，就删掉了电脑内所有的文件。让公司的继任手忙脚乱。
此时第一件事就是还原文件，看看那些能恢复哪些不能，丢失的文件重不重要。然后则联系该员工，询问是否有备份，如有，那就好好聊天交出来。如果没有，那我们也是不信的。此事和她绝对脱不了关系。

如果前两项都没办法让员工拿出资料，那公司只能认栽，各种文件重新建造，当然可以扣除一部分工资作为罚款，但是大部分工资需要还给员工。如果扣除员工全部工资，员工很可能反咬公司一口，起诉公司不给她工资，这就触犯了法律。

那我们就拿这种员工毫无办法吗？也不是的，一个健全的公司制度会让公司规避很多法律风险，起到保护公司的作用。

首先，在员工一入职后，需要签劳动合同和保密合同，还需要给员工培训公司规章制度，给员工发放员工手册，我们可以将不许删除公司文件等作为一条公司的规章制度。如果一旦违反，该得到各种程度的惩罚。有了公司规章制度支持，以后若再有犯事，则严惩不贷。
二，鸡蛋要放在两个篮子里。文件需要备份。重要文件更是需要定期备份与更新。如果一个文件掌握在两个人手中，那一个人的离开至少能保证另一个人可以找到这份文件。
三，规定离职交接内容与流程，并设置第三方监督人员。比如涉及到行政的各项合同，办事流程，各种对接联系人，营业执照副本，还有其他较为重要的文件。而监督人则应该为人事部门及交接部门经理，保证多人参与。
只有制度健全，才是最好的追责