进入前公司是接替一个老师的位置，负责的课程是大课，软件式教学。后面才了解到一些内幕，公司2015年4月才在工商局登记，老板老婆很早就自己在开无证（工商局登记）无资质（教育局的教学资质）的培训班！
1.我负责的大课也是5月未开发完整就引进开班，前老师也是非专业老师（老板朋友），她是没有上课经验的！老板娘要她带学生玩就可以了，等于给了错误的方向！前老师后面也上不下去了，这里留下一个很大的隐患（基础知识差）。后面前老师的两个班12个学生，有7个未续费，理由是没学到东西！我接班的时候，老板娘也是要我带他们玩，我只根据他们的底，删减了内容，还是教了新东西！并辅导练习！因为我觉得一节课不便宜，不可能老是来玩啊！家长又不傻！总要学点东西吧！这点我跟老板娘观点不同，也为后面跟她起争执埋下伏笔！
2.后面续费的学生，老板说过是给他面子才学的！（呵呵）
3.开的新班，属于团购全是认识的！有一个奇葩家长对小孩期望过大，觉得自己崽不用练习就可以很厉害了！是天才。。。他崽才四岁，练习课也不来。我也是醉了。。。上了十几节大课（大课课程前期都是理论知识）觉得太慢了！不像一对一进度快！（一对一进度快也比较枯燥）就跟老板娘策，说是要看前面那个班的进度（估计那家长在外面听了点风言风语）老板娘居然打包票说可以，前面学的很好。。。（老板娘你忘记了前面的班你是要老师带着玩的！基础很差好吗？）这不是自己打自己脸。后面那家长跟负责人说想换一对一被拒绝，老板娘也觉得她奇葩要她退费别学了。结果那家长想多退钱，糊弄其他家长过来退钱。（本来这个启蒙课程是大课，一节课45分钟，前面复习后面新授，确实比一对一慢。但是符合学生年纪（4～6岁）也比较趣味不枯燥！）这件事后面公司在开庭调解的时候就要我赔钱。。。
4.要我写什么教学目标，教学课程。我完整的一套课都没上完，我都硬着头皮按正常规律写的。记得以前第一份工作，别人都要我培训二个月，考核通过了才上课的，都不存在要我写上课方案等。。。所以感觉公司不正规，属于那种实验型的！
5.老板说过节从来不发红包，结果给了当时还不是组长的一个老师红包。都是员工，都是过节！我就呵呵了。后面他做了组长，负责的东西基本也说自己不行做不来。各种偏袒他，他学生不来就是学生的问题！我们学生没来就是没通知到位。呵呵
6.我之前已经有老师提出辞职了，觉得都是自己做事，组长不用做的。已经不想做老师这一职业了！我有点不想做是因为觉得前二个月陪练为什么没有陪练费！前面那个老师都有。但是我没有提出辞职。后面也懒得去面试，想着将就将就。
7.老板这边用之前对付前二个员工的方式对付我。（一个是老板朋友，一个是教务老师。当时我还开玩笑说年底了，是不是要节省开支！）
特意等到周末我下完课，已经快21点的时候！单方面不合理的职位调动！说我不适合做老师！三天后调岗！我就想问了！我可是有教师资格证的！你这公司有办学资质吗？我拒绝了！回去就查资料！第二天就结算工资，写解约告知书！未缴纳社保，单方面不合理调职！要求赔偿金！
8.去了片区劳动局咨询，争议可以受理！等了一天给老板时间协调他假装无视！还说我无理取闹，不同意调职可以说！呵呵！你要负责人跟我说的时候怎么没说要先跟我商量？
9.劳动仲裁受理。转正后未缴纳社保，拖欠工资！45天后开庭审理！老板要我赔偿！呵呵我说教育局就在楼上！（公司没有教育局发的办学资质）
10.以后再也不去黑公司上班了！发生劳动争议一定要收集好资料！