等于合同期刚满，搬迁是跨省，能不能得到经济赔偿金？本人是不打算去安徽工作的，希望您能给点意见！

本人于三月十五号接到公司人事部通知原服务部门部长提出不在与我续签合同，之后去人事部办理相关手续，我于去年年四月进入公司工作，人事部人员叫我去和服务部门洽谈后再考虑。期间人事部说三月工资给我补发满，再多给发一个月工资 经过与原服务部门部长洽谈我同意继续工作，但是继续工作第一天部门部长改动我工作内容，我不想继续做了，这样离职还会有多一个月的工资吗

LZ 你好。
我想请教一下。目前由于各种缘由我想立刻辞职，但是合同未到期，老板又不同意。我们工资是15号发，如果我 不要这个月工资，直接走人，会不会给自己带来不便的后果？

我是位于2014.7.8号签订劳动合同有效期一年， 现在还没到期，酒店四月一号要转让， 安排我到其它酒店上班，我不去的话，能索要赔偿么？ 没有交社保之前写过我不交社保，那个东西算不算？

您好，我是一个外资企业《韩国三星》的保安员，现在上了20个月班了，但公司一直没给签劳动合同。在我之前的老保安员有签过合同的，但是都属于外包公司的人。因为公司在我上班之前就把保安转给外包公司了，但还是受三星的管理，就是不属于三星的人。因为我上班的时候是三星公司的给面试的，我现在想问一下，我现在属于三星的人么？我要是想不干的话，20个月没给我签劳动合同可以申请什么赔偿？如果集体申请劳动仲裁需要几个人。

本人已在公司工作四年，3月上旬突然接到人事通知，说我被裁员理由是公司效益不好，而公司只赔偿本人基本工资N+1。因本人不同意该赔偿而未在解除劳动协议上签字，公司也未盖章。因双方未能协商一致，后本人一再要求公司出具正式的解除劳动协议书以便仲裁，但公司一拖再拖。3月底，人事又突然通知我被降职降薪，本人认为这是公司在恶意逼本人离开，我是否可以要求仲裁，要求公司按劳动法赔偿本人2N+1?

楼主你好，我在非洲刚果金，老板是中国人。我就想咨询一下有关工作时间问题，我的合同上写着每天工作8小时，可以看情况加班，长期有加班费。 那我说下我现在这边的情形吧，我在这里基本每天工作10到13小时，从来没听老板提过有什么加班费。我有找过他说关于上班时间的问题，他就随便应付下说电不正常，但电不正常也和我们员工没什么关系吧，电正常的情况下照样每天工作十小时以上。在他们眼里，我们这些员工就得24小时听候着。 这种事情 我想问一下如何解决？ 并且我提出辞职 他就张口跟我要五万违约金。

你好!劳动合同应当自用工之日起一个月内订立,如果没有订立劳动合同的,也可以补签.如果没有证据证明补签的日期的话,则主张未签订劳动合同的双倍工资有难度.五险一金可以要求单位补交,不会拿到现金的.如果因为被收购而主动解除劳动关系,则得不到经济补偿金的.但可以以单位不依法缴纳五险一金解除劳动合同,则应该得到经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里的月工资是终止劳动关系前12个月平均工资.

你好我帮老丈人问一下，他与2006年在一家私人船厂上班至今。没有签过合同没有交过保险，也没有打卡记录，但是从10年开始工资是打卡的这个也不知道能不能算作证据。现在就是想知道能不能让他赔偿一部分损失，因为现在想提升点待遇老板都不肯，所以想了解一下该怎么做才能让自己得到最大的收益。。谢谢

你好，我是今年3月16日到服装厂工作，第一个月每天四十，一个月之后计件，中途由于顶撞主管，4月16日就不了，现在发工资三月份15天才给4块钱，说是按计件算，这样合理吗，没有签劳动合同法

先占楼

您好：我们两夫妻在同一公司工作超过一年零两个月，公司一直未与我们签合同，在今年公司说派我去国外工作，签证办理的是探亲访友签证，且办理签证的公司并不是我任职的公司，我要求公司与我签合同公司拒绝了！在办理签证的时候我预借了四万元，现在老板让我把钱还了然后走人！请问这种情况我该怎么办呢？谢谢帮助

您好：我们两夫妻在同一公司工作超过一年零两个月，公司一直未与我们签合同，在今年公司说派我去国外工作，签证办理的是探亲访友签证，且办理签证的公司并不是我任职的公司，我要求公司与我签合同公司拒绝了！在办理签证的时候我预借了四万元，现在老板让我把钱还了然后走人！请问这种情况我该怎么办呢？先谢谢了

您好，我在一家私人承包的苹果售后工作，工作两个多月都未签订合同，请问可以申请劳动仲裁吗？

你好！
事情是这样的：我去年9月面试现在所在公司，期望薪资写的10万税前。10月正式入职。
offer上是这样写的：（原文）我们非常高兴地通知您，您的求职申请已被我司接受。我们相信您的学术知识、专业经验和求索精神，所以您被聘任为 助理建筑师 一职。
您试用期月薪(税前)__5000_ (人民币/月）。试用期满 将 试用期期间的月薪按正式聘用月薪补齐。
试用期两个月，从_08_/_10_/_14_到_07_/12_/_14_。试用期满按月薪(税前)6000 (人民币/月)，基本月薪3100(人民币/月)作为缴纳社保金基数。其余作为预发奖金。年底有年终奖。预期会达到期望的年薪10万。
同时每年公司会根据您的实际能力增长，重新评定您的收入等级。您到职的一周内，我们会向您宣讲公司相关制度与福利。
聘用书作为劳动合同的附件,如聘用书和劳动合同有不一致，以合同的条款为准。
工资是这样发的：10万的70%是作为平时工资发，也就是7万除以12=5833元，实际发的是6000元每月（其中3100为五险一金基数打一张卡，2900作为奖金打另一张卡上）。所以理论上我还有28000元是作为奖金发放。今年过年发了去年工作3个月的奖金28000/12*3=7000元，余下奖金21000元。
问题来了：1.到今年9月30日合同就到期了，我想换公司不打算续签合同了。那我能拿得到余下的21000元奖金吗？还有就是，和公司签的正式合同上只写了3100元的基本工资，只有OFFER上写了详细的工资如何发等等，那offer可以作为有效的法律证据吗？
2.如果反过来，合同到期了公司不想和我续签，那我还拿得到余下的奖金吗？
3.如果公司抵赖不肯给的话，我申请仲裁，赢得了吗？可以拿到多少钱？
谢谢！