中铝郑州企业有没有“人才强企”战略？

两天找乔总四次闹辞职退休不是开会就是总晚来了20分钟。这会儿准2时闯到经理办守候，她到这会儿也不来……。

翻看李国亮桌子杂志《现代国企研究》2012年12期，看到“国企七大”战略：转型升级、科技创新、绿色发展、国际经营、卓越运营、人才强企、和谐发展……。

人才强企？中铝郑州企业有此战略吗？我这个人才天天在机关走、日日在领导身边转，我怎么没听说？

中国企业的新使命：从优秀到卓越～从不思考如何变大，只思考在何处最优秀、在何时能获利、如何让自己有激情在状态，成为优秀和伟大？

乔总来了……

乔总气色极好超好，这个年过的一定不错……。

朱江华来了……！把我赶了出来……。

两位女士来了，推乔总就进去了，秘书都没敢拦……，进去还不出来了……。

纪行、许子彪又来了，也进去不出来了……。乔总召朱、纪、许加这两位女性，五个人，谈的是一件事……？

陈申贵又来了，坐等……。

屋里女声有点大……。劳资纠纷？

伟大！企业文化、员工团队、社会贡献、外部形象、影响力高速成长……！

乔总一直忙到6点多也没完……！

传说，厂里的处级干部们反了，科级干部也反了........。
今年两公司的处级科级干部们将被拿掉了一大批，尤其是党政口的党委书记们和党群干部...........。
处级干部们不愿意按处级4800、副处4000的待遇歇工，要按劳动合同法告中铝郑州企业班子；科级干部们听闻处级按4800、4000歇工，他们也不干了，强烈要求大家都按工资表上的岗位歇工，处级干部们不能特殊化。
2013年2月25日上午，20多个没有岗位的处级干部在思达开会，商讨对策，联合行动........。科级干部们也在各级行动，力争在两会前进京到总部申诉.........！
因此，中铝郑州企业班子已经通知所有歇工事宜暂停，等两会之后再开办！