乐天邮箱 globalaudit@lottemrtco 工作8年多调动岗位，还有试…

南京乐天把一个工作8年多的老员工，从生鲜调到收银，刚调动时候店总说不扣技能工资，（也就是星级200元）等调过去几个月后，全店就她一个人调动岗位被扣200元技能前，工资比2012年前新招进人员还少100元，人资说有6个月试用期，试用期过后和老员工一样多，南京店收银1900元，加100元补助，生鲜1800元，加100补助，在加星级工资2星200，3星400元。杂货安管都是1800元。乐天经营改善处邮箱 globalaudit@lottemrtco

韩国乐天裁员用和多手段和方法，合同到期员工要求先签承诺书，再填写合同申请书、再签合同、如果不签就不与签合同、来逼迫职员签承诺书、和申请书，承诺书对职员很不利，乐天要裁员就可以把职员调岗，华东地区很大、要是调岗不去就是乙方违反合同，逼迫职员自己离职就不用赔偿，就是基层员工很多人调去账管，很多人无法接受去账管，逼迫自己离职，视频里是南京店长和人资经理（女）如何对调岗员工，用欺骗方式来管理，同仁此视频是见证不要相信口头承诺，为了自己利益不被欺骗，所有承诺要用合同方式写好。

Kan一片天
核心会员7
十年前这么多工资，十年后还是这么多工资，乐天永远在原地走。你说乐天会向前走吗?那只会越走越缩，因为只有上面加到工资，而下面的人永远追随城市的最底标准，那么下面干活的人就会说，哪个超市的工资不比你高，对顾客服务的态度受影响，那会影响超市多少声誉，我想韩国人应该深刻的反思，怎么起到公平公正的加工资

扫二维码下载贴吧客户端

下载贴吧APP
看高清直播、视频！

2回复贴，共1页

<<返回乐天玛特吧

分享到:

日	一	二	三	四	五	六