关于HR的六大模块的学习已经开始了五天，在第四天的时候我遇见了多年前的死敌，他姓数。昨天和他姓函的小弟聊了会，始终无法沟通顺畅，这样下去不是办法，就在今天，我果断的从招聘与配置开始了。
我对文字的理解要远胜于对公式的敏锐，幸好人力资源的规划里还有一个定性分析，不然这一块将成为我HR版图上阴云缭绕的魔窟。现在的战略思想就是占领剩下的五块披萨，占据有利形势，在最后实行包围战术，一举拿下。
当然，实在拿老数没办法的话，先用应试教育巩固一下也是权宜之策。