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人的因素是管理中的核心问题
包括人的思想道德情感动机意志品质工作能力业务者是经验以及人际关系综合
泰勒的主张给予员工必要的尊重关心了解员工梅奥提出给员工适当的时间和空间让他们自由交流形成一种小型的社会群体非正式组织可以提高员工的工作工作效率 ← ※

送TA礼物

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1楼2012-02-24 18:58回复

好帅！

来自手机贴吧2楼2012-02-24 19:00

。。。？

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3楼2012-02-24 19:00

说你呢，最喜欢你这样认真的文章了

来自手机贴吧4楼2012-02-24 19:04

我啥也没写都是书上的

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5楼2012-02-24 19:15

小心走火入魔。

6楼2012-02-24 19:24

需要层级论由低到高生理需要安全需要归属及爱需要尊重需要自我实现需要

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7楼2012-02-24 20:08

生理需要

8楼2012-02-24 20:08

文艺基凌

来自手机贴吧9楼2012-02-24 20:10

需要三级结构自然需要社会需要精神需要
需要层系新理论（1990年）物质需要：生存需要改善生活需要改善社会需要改造世界需要
精神需要：自尊需要社交需要成长需要奉献需要
还有个需要系统模型有JB 但是没图

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10楼2012-02-24 20:23

动机：引发兵维持人的行为以达到一定目的的内在动因

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11楼2012-02-24 20:26

就是帅极了

12楼2012-02-24 21:02

不解释

13楼2012-02-24 21:02

需要催生动机根据需要的分类动机也相应的分为两种自然行动机和习惯性动机
情绪（情感）是指人对客观事物的态度的体验人对周围事物取何种态度取决於人当时的需要
需要是情绪情感产生的基础对环境的认识是情绪情感产生的中介（※）
情绪具有两极性积极地情绪可以促进动机性行为或者让它向好的方面发展消极的情绪则正好相反

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14楼2012-02-25 13:31