一、YY管理人员守则
1、YY的各级管理人员必须保持一定的YY在线时间（平均每天保持1-2小时的在线时间）。
2、YY管理员有义务去营造一个和谐良好的语音环境。
3、YY管理员应耐心热诚地帮助其他人学会使用YY，并有义务回答其他人提出的有关公会事务的问题。
4、YY管理员应做好榜样，使用文明用语，维护公会形象和自身形象。
5、YY管理员有义务在其他管理人员不在线时，帮助和协调管理相应的频道和房间。
6、YY管理员如无法在线或是参与活动的，应提早请假，以便公会做出调整和安排。
7、YY管理员对于日常管理发现的问题，应及时向YY高管（橙马甲）提出或给出相应的建议和解决措施。
8、YY管理员对于无法处理的事务，应及时通知YY高管来处理。


二、YY会员使用基本守则
1、公会所有成员应学会如何使用YY。新人在YY上的表现将会成为转入语音组的一个考核因素。
2、YY属公共语音聊天社区，公会成员应注意保持公会形象和自身形象。
3、公会成员应注意自己在YY语聊时的言词及行为，不得对他人进行人身攻击。
4、公会成员应帮助新人学会如何使用YY，为公会营造一个团结、和谐的语聊环境。
5、每个在YY线上的公会成员，对于外来的其他人员应保持礼貌。如果有相关事务，应尽量帮助解决或是帮助寻找相应的管理人员来解决。
6、公会成员应积极参与公会组织的YY活动。


三、有下列情况之一的，立即撤消管理权限：
1、不经YY高管许可擅自给他人增设或删除权限。
2、乱T人。
3、刷屏、辱骂会员。
4、冒用其他人ID者。
5、擅自删频道。（如果有需要须经YY高管批准方可；各部门总管可根据需要增加子频道，无须申请，一旦增加，不得删除）
6、擅自移除其他会员注册的用户。
7、滥用权限的其他行为。
以上情况一经举报并查实，立即下掉权限。望各位YY管理员谨慎行使手中权限。用自己的权限帮助新人。


五、K厅主持考核要求：
1、考试的GGMM注意，请先确保在线时间，确定家里麦克风能正常使用。
2、双重主持考核规则：第1重、发主持规则，先给予实习马甲，实习时间三天左右，实习期间需随从某位正式主持。
第2重、当实习者准备完毕之后，找考核进行正式考核，考核项目为注意卡麦，控麦等不定项内容。正式考核合格以后挂上红马，试 用期为在线7天(只计算在线天数，3小时满一天) 。
3、K厅主持要求：
<1>性格活泼开朗，做事认真负责。
<2>保证必要时可以在线主持3小时以上[含3小时]。
<3>声音甜美，不允许在你负责的时间段拒听，不看公屏，去做其他事情。
<4>对YY使用了解。


语音组各部门黄马要恪尽职守，管理好本部门的工作，与本部门的管理员要经常沟通，在办公楼各部门的办公室交流部门工作，黄马有在各部门内上红马的权利，不过上的红马要通知人事部登记，各部门尽量发展管理后备力量，提高管理素质。

管理考核流程：
各部门发展管理后备力量需要考核，先在一个房间上粉马，考核一周后学会了管理权限的使用，可以申请考频道管理员-红马，红马考核期两个月以后可以申请考全频管理员-黄马，考黄马需要全频管理员所有黄马讨论全票通过即可上黄。

请假制度：
各管理员如果超过三天不能来YY语音，要跟人事部请假。

招聘要求：
频道总管理（VP）：
1、熟练操作YY语音，有管理经验
2、在线时间长，有旺盛的精力与热情
3、有组织能力，可独立策划活动，承担起吧里交付的任务
4、年纪18岁以上
全频道管理员(MA)：
1、熟练操作YY语音，有管理经验
2、在线时间长，有旺盛的精力与热情
3、有一定的组织能力，协同频道总管理组织策划以及实施活动。
4、年纪15岁以上


[顶级接待] 负责接待新人
1、新人进入接待频道后，等3分钟才给予其临时嘉宾(前提是个性签名符合YY管理规范)，为了让其看接待视频了解本频道规则.
2、给予临时嘉宾后，不要拉人到任何频道，让其自动进入相应的频道，给予其选择机会.
3、若新人对关于改马甲昵称的有不了解的，接待理应给予帮助，但是若判断为来捣乱的，可直接T出本频道并根据情况封IP.
4、若新人改好了马甲昵称，可发配会员. 注：一定要确保马甲的格式正确无误后方可发放，切忽因为着急没看清楚去发放马甲.
5、接待人员呆在值班室即可，后期会作进一步的值班调整.
6、所有的给予马甲的权限都是建立在YY的管理规则上，任何人没有特权乱发配马甲.


[场控部长] 负责控制及管理任何节目现场
1、场控不能参与一切马甲相关的管理.
2、若有违规经警告2次以上仍然不听的，可直接T出频道并封其ID.

[全频监管] 负责管理频道内所有人员的马甲、昵称及一些恶劣、不良信息的处理
1、频道内的所有YY人员都须符合我们的管理条例规定的马甲昵称，包括黄马甲，任何人没有特权.
2、临时嘉宾、VIP及会员进入频道后，若看到马甲昵称及个性签名不对的，给予私聊提示3次，2分钟后无效的，直接拉至接待频道进行警告，3分钟后仍无效的，方可直接下掉马甲.
3、对于恶劣的、发广告的、不良信息的、谩骂的等等，给予警告2次，仍无效的，可直接下掉马甲踢出该频道.
4、警告的方式可为禁止打字或说话3分钟，视情况而定.


[人事部长] 负责监督各部门的工作情况及处理一些人事信息
1、所有管理人员的工作实行情况是否到位、每月进行相关工作统计以及收集会员的反馈信息等都属于人事部管理.
2、工作实行情况包括：在线情况(每天5小时只能挂机2小时)、职务内的工作情况、管理是否乱用职权情况等等.
3、后期会由人事部分配相应的频道内值班情况.


[Ｋ歌总管] 负责对所有歌手的考核及Ｋ歌专场内部的管理
1、所有歌手的考核均必须符合歌手考核区的规定，任何人没有特权，即使他歌唱得再好，这样做是为了公平起见.
2、Ｋ歌专场内部的管理包括：聊天信息(参考场控)、麦上的(禁止放麦30秒)以及任何人员不得无故卡麦(包括管理),管理人员若需要抢麦的请先在聊天内使用红色字体通知麦上的，得到许可后方可抢麦.当然特殊紧急情况除外.违规者可视情况移除麦序、禁止说话或打字5分钟等等.情节严重的直接下掉马甲.


[节目主播] 负责节目的主持以及Ｋ歌活动的开展
1、主播必须要有良好的心理素质，能处理好现场各种情况.
2、Ｋ歌活动的策划及开展由节目组成员无条件配合主播共同完成.
3、主播不仅仅是要能唱歌，还要求能主持节目以及良好的口才.
4、后期主播会招几个进行相关频道的分配调整.