我们的企业有的人吼的凶，其实他们明白，我们的企业亏不亏，大家的心里是清楚的，我们的一线工人没有问题，干的是累脏活，可结果我们的收入在物价飞涨的今天缩水了太多，我们能找谁呢，我们没有融入社会的能力，没有谁比我们更加希望企业能生存发展，我们25以上，特别是35以上的人这样的感情更加强烈，谁没有危机感，大家跟帖吧，我个人认为我有危机感，我们一线工人有在他们的教育下也有危机感，那么谁没有，我们都有危机感，每个人都很努力，可企业的效应还是上不去，那么，请问相应层次的领导，那是谁的责任，我期望我们贴吧地的兄弟，同事们，将我们自己对管理人员的要求表达出来，我一直是这么认为，他们的权利可以是至上而下的任命，也可以是我们共同推举上去的，在困难时期都不能实现对管理流程高效的再造，我们的企业还能凤凰涅磐.....向科技，管理，创新要效率，现在已到了向管理人员要效益的时候了，这是我们的破局之道，长期的是形成科技，管理，创新的持久良性互动，危机变革到来时，我们应该勇敢面对，我们会有光明的未来的
