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0单位因想开除员工，变相多次调整员工的工作地点，开除手续及程序都做的很全。 但单位无法说明调整工作地点的合理理由，其不是出于工作需要，亦非情势变更，也非员工不能胜任现工作地点的工作，因此裁决支付经济补偿金的的双倍赔偿10多万元。 员工认为在店内做促销人员没有年休假，但不论做任何工作，年休假是同样享受的，申请人工作满十年以上，因此每年有10天的年休假，且单位又无法证明申请人已休过年休假，因此支持年休假15天工资7
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0很多人都会觉得律师很能说，但打官司靠的不是嘴能说，而是把现实中的事实变成法律上并且有证据证明的事实，否则在能说也赢不了官司！
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0能够协商解决的问题，尽量不要诉诸法律，起诉耗时耗财而且还伤感情，每天都会有很多涉及婚姻、继承、劳动、工伤、借款、合同买卖、交通事故、侵权等各种咨询，很多人第一句话就会问咨询收费吗？从业至今咨询基本上就没收过费，能够让当事人协商解决的一定促进协商解决，简单案件能够让当事人自己起诉的，就让当事人自己起诉了！当然我也不是雷锋，只是君子爱财取之有道！
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0《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通
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0能够借你钱的都是人生中的贵人，但是感恩的人太少了，为了不还钱各种耍赖，如果借钱耍耍赖就可以不还，那还要法律干嘛！
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0起诉离婚如果第一次没有判决离婚，只能过半年之后在重新起诉，按照新的《民法典》第一千零七十九条之规定： 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提
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0专注婚姻家事、劳动工伤、侵权、债权债务、合同，交通事故等民商事案件代理，代写起诉状、等各类法律文书，同时免费提供法律咨询
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