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0经核实吧主海怪不怪 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ,无法在建设 江苏普邦律师事务所吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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2【法律顾问】电子商务业小微企业法律顾问,普邦服务零距离(收藏版~) 电子商务业小微企业法律顾问服务 一、电子商务业法律顾问服务模式 为了帮助电子商务业小微企业有效降低经营风险,获得安全、稳定、持续、健康的发展,本所特针对该行业企业成立企业法律顾问服务中心,为企业量身定做法律顾问服务方案。 我们针对不同企业规模的不同服务需求,提供2000元至5000元的法律顾问服务。不论您的企业规模如何,业务量大小,总有适合您的服
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1请问一下有这方面知识的大侠!企业现在改革让维修工去产线上干操作工的工作违法吗?还有本身动过两次大的手术可以以身体不适干不了操作工的工作为由拒绝吗?
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1车祸按伤级赔钱,说标准是多少钱,但我想知道这个多少钱里都包括啥
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0利用新浪微博平台,运用互联网传播特性,对我国各项法律法规条文进行介绍及汇总。新浪法院频道:http://sifa.sina.com.cn/
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0品味法谚中的理性与正义
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0以提高公民法律素质和社会法治化管理水平,促进依法治市,建设社会主义法治国家进程为宗旨,宣传我市社会主义民主法制建设的成就,展示普法依法治理成果,普及法律知识,弘扬社会主义法治精神为宗旨。
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0法律问答,微博上的法治宣传站,用法律武装大脑。
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0首先,我们确定一个前提,这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。劳动关系下的“辞职”准确地说,应该叫“解除劳动合同”。 正常情况下,员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同? 相信大家都有这个常识,员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。 另外,根据原劳动部《关于
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0《江苏省高级人民法院公报》(2015)参阅案例15号 施建新诉南通市人社局不予认定工伤纠纷案 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第五条、第十七条、第十九条的规定,社会保险行政部门负有认定工伤的行政职权以及对相关事实调查核实的职责。劳动者在上下班途中遭受交通事故损害,是否属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项应当认定为工伤的情形,应由社会保险部门依法做出认定,公安交通管理部门出具的交通事故认定书只是社会保险行政
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0老板恶意欠薪,我们该怎么办? 【咨询问题】:三年多前,我与十几个人一起被一家木门加工有限公司招
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0续签劳动合同引发的争议 【案情介绍】 张某系职业高中毕业生,分到某合资饭店工作,并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月,张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求,饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后,张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后三年的培训费1200元,然后才给办理调动手续。”张
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0订集体合同应当注意哪些问题? 各级工会组织要依法代表职工签订集体合同。在实施过程中,应注意把握
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0公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议? 用人单位与劳动者发生纠纷可以提起劳动仲裁,那么公益性岗位
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1前段时间, 我所在的一家工厂为完成一批客单,要求工人们加班加点,考虑到酬劳丰厚,我自愿与单位签
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0职工未提出休年假,可否视为主动放弃 带薪休假制度已实施了20个年头,但现实中执行起来往往会打折扣
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