团体意外险保障范围包括哪些方面？ 1. 意外伤害医疗：保障员工在工作场所或日常生活中遭受意外伤害时产生的门急诊或住院医疗费用，按照保险合同约定的范围和比例进行报销。 2. 意外伤残保险：员工因意外事故导致身体伤残，可根据伤残程度按比例获得保险给付金。 3. 意外身故保险：员工因意外事故导致身故，其家属可获得身故赔偿金的赔偿，无论意外是否与工作相关，如上班途中、工作中、在家里或在外游玩期间，为遭受损失的家庭提供经济

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大家好！我是一名博士研究生(如有需要可以提供身份证明)。目前，我正在进行一项关于员工使用ChatGPT等生成式人工智能技术（GAI）进行情感交流的研究。我希望通过您的亲身经历和体验，为员工使用GAI进行情感交流提供更多的建议，并进一步推动GAI等新技术对员工在情感方面的支持 📍招募对象： 正在使用或曾经使用ChatGPT等生成式人工智能技术进行情感交流的企业员工 📍关于问卷： 📝我承诺问卷全程匿名进行，不会涉及任何个人隐私，所有内容

加盟淳尚家居后，员工招聘和培训方面有啥支持吗？

香港公司如何提高员工服务质量和管理水平？

本人亲身经历，我曾入职一家南京艾逗文化传媒公司，被女老板柳青利用我们的信任和不断PUA套路让我和几个同事各投了25万元，在一个新项目上说有大股东投300万，我们就是跟着占个小股，大家一起赚钱。新项目还成立了一家叫南京戏精品牌管理有限公司，并介绍我们认识南京的一个叫陈楠的女的说是一个大佬，是新公司法人。骗我们签了一个隐形股东协议。最后三年间联合陈楠用“合法的手段”洗走我们的投资款，也没什么大股东，自始至终就是

安集科技的员工福利政策有哪些？

中秋节即将到来，看看公司给啥福利

我是之前在那家公司做过的hr，如果你问我靠不靠谱，他公司是真实存在的，福利方面也是不错的。我刚开始进去的时候和我说工资3500，后来进去了和我说转正才是3500，试用期3000，还要扣绩效五百实际拿到2500。我在不知情的情况下进去了工作了挺长时间的。半年才进行购买社保，就连下午茶大部分钱都是业务员自己愿意贡献的。那我分两类。 1、人事：人事不止要坐前台还要帮业务员打印资料，要接待客户倒水，还要招人接待面试，进行面试筛选。

工厂早上开会模棱两可的说要放长假（工厂没有定单，说准备放两到三个月的假），说叫我们自己去找工作。然后早上给我们全体员工开完会之后他们领导又开小会，在领导开会的时候我们员工冲进去想问清楚放假会不会发放底薪，什么时候放假，什么时候结束放假，领导说我们扰乱生产，说要开除我们，他这样子开除我们合法吗

我才来几天，他让我做东西，参考那些名牌机构的做了一些，，也调整了，他们说不行。该怎么办

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安徽汉银实业集团有限公司靠谱吗？待遇怎么样？

大家好 我想问一下 公司offer写明了年绩效奖金为1个月 但是已经两年没发了，如果现在被被公司辞退 这个奖金可以去跟人力要回来吗？

公司对员工随意调动，不去征求员工建议，恶意让员工去很远的地方，逼迫员工辞职，请各位拿起自己的法律武器，公司对员工交社保问题，无工作，让员工暂停工作拖延时间，不让员工工作，让自己交社保.建议遇到这种经历拿起法律武器保护自己的权益

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强商业职工思想政治引领，中国财贸轻纺烟草工会、中国商业联合会在全行业开展寻找“最美商业职工”活动。组委会收到全国各地、各专业协会推荐人选99名，经资格审查、网络投票、专家评审等程序，最终选出60名“最美商业职工”。江苏家电行业职工、京东五星电器店长李健从候选人中脱颖而出，成为我省唯一的“最美商业职工”。 评委会认为，李健在京东五星电器工作近二十年，一直兢兢业业，

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“空余上”是专注员工福利关爱和商务往来的高端品牌，主推贵州茅台镇的酱香名酒、福建武夷山大红袍等珍贵名茶。 空余上福利体系，以卡券购销、网上兑换、智能物流的方式高效服务广大中小微企业。 空余上员工福利关爱是实现共同富裕的补充形式之一，帮助了广大员工在劳动以外及时、充分的获得党和国家的劳动福利安排，充分体现了社会主义制度的优越性： 用人单位职工福利费的支出不超过工资总额的14%。职工福利的资金来源，主要是从企

高灯科技微纳税是提供缴税服务的平台么？

公司有一名职工突然被刑事拘留了，职工家属向公司提供了《拘留通知书》。该职工现在看守所里，估计一时半会出不来。而他的岗位很重要，必须马上有人顶上才行，不然严重影响公司正常运转。公司考虑到此情况，可以马上解除与该职工的劳动合同吗？ 公司现在解除欠妥当。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但现在这位职工只是被刑事拘留，被刑事拘留≠被依法追究刑事责任！被

很想知道广东汇美教育科技有限公司待遇都有哪些方面

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好烦啊

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。 企业福利不仅仅是对员工的一种回报，更是提高员工忠诚度和凝聚力的有效手段。研究表明，拥有良好福利的企业更能吸引和留住人才，员工更有归属感和荣誉感

克诺斯邦系统家居员工区分布在室内采光较好的位置，木色与灰色的交互相映，简单而又不凡，创造出开放的空间，搭配绿植，使空间增添一丝俏皮，减轻员工们的精神压力。

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温州工厂食堂转包800或者400员工就餐，18216542450微信

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