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，去县政府上班，看看孩子们谁管，看看谁着急。 反正也没有绩效，退休也不过如此。 楼主你个SG，你以为绩效是好事情么？绩效之前我同事年工资2万，奖金8万，总收入10万，绩效之后，工资一年3万，绩效工资5万，总收入8万，你一年少收入2万。
看看；总收入少了吧？等等；再等等。工资总额不变，那2万哪里去了呢？呵呵；去了中层管理人员的口袋了；收入要分开等级；这是规律。知道了吧？
绩效是什么意思?就是这5万可以给你下降，可以给你上涨，上涨的，那部分很少，主要是用来管理你们的。你这不对，那不对，今天早走了；明天迟到了，后天工作没有完成，再后天没有按时写某个字，总之，就是加分（负加分），好像很好听的样子对吧（你可以理解成只加分不减分）；可以理解成只奖不罚？奖的也是负奖分，呵呵，其实啊；就是罚了你了；换了个名字而已。
如果你是普通员工的话，不要想绩效工资了，那样你只会更少，虽然你们没有实行，但是将来肯定会有个说法的，但是看看已经实行的，逐步肯定会过度到我们这样的，我们单位反正是先行一步了。理解不理解；这是制度。必须执行。
不要抱怨了。你们教师现在够不错了；有节假日，还可以赚钱；很轻松的工作不知道你们在抱怨什么。
看看；总收入少了吧？等等；再等等。工资总额不变，那2万哪里去了呢？呵呵；去了中层管理人员的口袋了；收入要分开等级；这是规律。知道了吧？
绩效是什么意思?就是这5万可以给你下降，可以给你上涨，上涨的，那部分很少，主要是用来管理你们的。你这不对，那不对，今天早走了；明天迟到了，后天工作没有完成，再后天没有按时写某个字，总之，就是加分（负加分），好像很好听的样子对吧（你可以理解成只加分不减分）；可以理解成只奖不罚？奖的也是负奖分，呵呵，其实啊；就是罚了你了；换了个名字而已。
如果你是普通员工的话，不要想绩效工资了，那样你只会更少，虽然你们没有实行，但是将来肯定会有个说法的，但是看看已经实行的，逐步肯定会过度到我们这样的，我们单位反正是先行一步了。理解不理解；这是制度。必须执行。
不要抱怨了。你们教师现在够不错了；有节假日，还可以赚钱；很轻松的工作不知道你们在抱怨什么。
