美的集团美云智数的兄弟姐妹们：
此刻，让我们化悲伤为力量，擦干泪水向前看。团结就是力量，理性表达是我们的原则。让我们携手同心，以建设性的态度，共同向公司反映我们的合理诉求。
致美云管理层：我们深知当前经济环境带来的挑战，理解公司面临的经营压力。然而，企业的可持续发展需要管理层与员工的共同努力，而非将经营压力完全转嫁给基层员工。基于此，我们郑重提出以下诉求：
1. 关于年终浮薪发放。依据集团对美云的B级评分标准（公司系数1.0），重新核算全体员工年终浮薪要求于1月23日如期发放。如遇资金周转困难，接受分期发放方案，要求提供明确的支付时间表，确保方案具有法律约束力
2.责任追究机制。对本次0.3折事件的始作俑者 金某 及 朱某，要引咎辞职，以平息全员怒火
3. 请求集团工会代表进驻监督。建议成立美云临时工会组织，建立规范的劳资沟通机制，确保对话过程公开透明。我们期待管理层认真考虑上述诉求，并提供正式书面回复。这不仅关乎员工切身利益，更关系到公司的长远发展。
美的集团美云智数全体员工
#美的集团 #美云智数# #恶意克扣工资#
此刻，让我们化悲伤为力量，擦干泪水向前看。团结就是力量，理性表达是我们的原则。让我们携手同心，以建设性的态度，共同向公司反映我们的合理诉求。
致美云管理层：我们深知当前经济环境带来的挑战，理解公司面临的经营压力。然而，企业的可持续发展需要管理层与员工的共同努力，而非将经营压力完全转嫁给基层员工。基于此，我们郑重提出以下诉求：
1. 关于年终浮薪发放。依据集团对美云的B级评分标准（公司系数1.0），重新核算全体员工年终浮薪要求于1月23日如期发放。如遇资金周转困难，接受分期发放方案，要求提供明确的支付时间表，确保方案具有法律约束力
2.责任追究机制。对本次0.3折事件的始作俑者 金某 及 朱某，要引咎辞职，以平息全员怒火
3. 请求集团工会代表进驻监督。建议成立美云临时工会组织，建立规范的劳资沟通机制，确保对话过程公开透明。我们期待管理层认真考虑上述诉求，并提供正式书面回复。这不仅关乎员工切身利益，更关系到公司的长远发展。
美的集团美云智数全体员工
#美的集团 #美云智数# #恶意克扣工资#
