“为了裁员，调岗的损招已经发展到了next level🔝，我们不能只通过傻傻的拒绝来应对了🙅♂🚫。
有朋友遭遇公司恶意调岗，法官不管他之前的工作跟公司安排给他的有没有相关性，只是说公司给他安排新工作他不去是他的原因。庭后那个法官还说，工资待遇都还不错，跟公司沟通沟通回去继续上班算了。🤷♂💼
调岗问题——核心争议点就是调岗合理性，合理性是个主观题，是否真的合理就不大好说了。🤔
非常规问题当然不能用常规办法来解。🛠
经常看我图文的朋友都知道，调岗不想去的话一定要在一个月内明确拒绝，超过一个月就默认同意待岗了。📅❌
然而经过验证，我们发现有另外一种保险有效的方法。适合不确定能否拒绝调岗，不想接受调岗，也不想空手走人的你。🎯
1⃣ 公司为了逼你走，故意使出调岗的损招。青铜选手一看调岗主动离职，正中公司下怀；白银选手为了保住工作不得不接受公司调岗，后面又面临降薪；黄金选手找出理由来拒绝公司调岗，不顾公司强制调岗继续在原岗位上下班打卡……🏅🥈🥉
2⃣ 公司为了让你空手走人演这一出调岗的戏，你可以陪他演一出假装“接受”的戏。钻石选手收到调岗通知后，表示服从公司合理安排，可以接受调岗，但是调岗前要明确好一些细节。（需要明确的细节已经列了清单，大家按需照搬即可）💎📋
3⃣ 调岗依旧是要双方协商一致，变更劳动合同的。你需要做的只是在这些细节中进一步“找茬”。🤝🔍
4⃣ 将计就计，以此收集更多公司不合理调岗的证据，让公司给你扣不服从管理的帽子变得更加牵强，为主张公司违法解除赔偿2N打好更结实的基础。💼💰#法律咨询##职场##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##调岗#